一位职场人士的职业规划书.docVIP

职业规划书：我的未来不是梦 总体职业目标 完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者 成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。 自我认识和分析 1）职业性格测评（部分） （1）性格的态度特征：我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活中与同学及其他人的交往比较大方，做事情细心，喜欢交朋友。 （2）性格的情绪特征：情绪上有典型的北方特征，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。 （3）性格的意志特征：我的性格在意志方面是比较果断，顽强有点倔强，坚持对一些事情不会轻易放手。在意志力控制方面稍弱，对事物的预知上是属于乐观同时有较强的忧患意识。 （4）按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，属于企业型，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，是管理型或者是创造型。 …… 2）他人对我的认识 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，“缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 3）个人分析 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 职业环境分析 1）管理职业特殊社会环境 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才，因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 2）行业分析 本人所在××公司为跨国性会计事务所，属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 3）企业分析 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中国家的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 4）家庭期望 父母期望：必须搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多锻炼自己，让自己成为同龄人中的强者。 职业目标定位及其分解组合 1）职业定位：根据以上个人情况和职业环境的分析，未来12年将职业目标定位于成为著名外资企业高级管理人员。 2）分阶段目标 2010-2013年 职务目标 外资企业商务助理 学历目标 硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 能力目标 具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文 薪酬目标 在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2013-2017年 职务目标 外资企业部门经理 学历目标 通过注册会计师考试 能力目标 熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通 薪酬目标 年薪10-20万 2017-2022年 职务目标 著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 学历目标 攻读并取得博士学位 能力目标 科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度 薪酬目标 年薪25-35万 具体实施方案 1）存在的差距 缺乏跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验； 缺乏作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力； 快速适应能力欠缺； 身体适应能力有差距； 社交圈太窄。 2）缩小差距的手段 教育培训 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动，广泛阅读相关书籍，选修、旁听相关课程，报考技能资格证书等。时间：2013年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培