参与各项员工福利计画员工百分比的比较图.pptVIP

員工福利的角色 員工福利係指除金錢報酬以外的員工報酬。 員工福利可幫助組織吸引、留任以及激勵員工。 員工福利占員工報酬比例不斷增加。 理由包括： 法律規定 稅賦優惠 雇主較有交易談判實力 在人才爭霸戰中勝出 員工福利占整體員工報酬百分比 法律規定員工福利類型 聯邦及州政府規定雇主須提供一定類型的社會保險。 社會福利計畫 整合老年保險、戰後生還者保險、失能保險、醫療保險（1965年醫療照護第A部分），以及為老年人所提供的支援性醫療保險（1965年醫療照護第B部分）等保險規範之聯邦福利計畫。 社會福利計畫的涵蓋範圍，可達全美90%的勞工。 失業保險 勞工補償 雇主必須提供員工一定時間的不給薪家庭醫療休假。 〈家庭醫療休假法〉 法律規定員工福利的類型 其他員工福利類型 其他員工福利類型，則不在法律規定範圍： 各國醫療照護成本 其他員工福利類型 其他員工福利類型，則不在法律規定範圍： 退休計畫 相對提撥退休辦法 非相對提撥退休辦法 確定提撥制 〈員工退休所得保障法〉 退休給付保證制度 確定給付制 個人退休準備金帳戶 65歲以上人士主要收入來源圖 不同年齡者退休儲蓄投資價值差異 參與各項員工福利計畫員工百分比的比較圖 政府對賦益權與員工福利溝通的相關規定 賦益權： 取得請領退休福利之權利 兩項作法中擇一為用 例外規定： 掌門人退休計畫 合聘員工退休計畫 計畫概述 家庭親善福利