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人力资源招聘计划 一 招聘组织机构及分工 招聘组织机构：永州印象旅行社人事部 针对此次需招聘的岗位及对应的所需人数设计好招聘宣传的形式和内容 负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务外部招聘网、校园招聘、新闻媒介、招聘会等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选，为企业注入新的活力 网络招聘流程： 1、进行企业会员注册，填写注册用户名及密码等相关信息； 2、在人才网上发布公司概况和招聘信息； 3、查看招聘简历并进行筛选，电话通知合乎需求的网络应聘人员； 4、现场笔试和面试； 5、签订就业协议。 校园招聘流程： 1、准备阶段：确定招聘职位和人数、成立招聘小组、联系招聘学校、准备相关资料； 2、招聘实施阶段：发布招聘信息、搜集和筛选应聘资料、测试与面试、录用； 3、应届生接收与跟踪阶段。 五 招聘政策 　a、自我介绍 b、考官提问 c、面试者提出疑问 d、完成面试 通过面试者，请面试官对其进行评价，再进行详细商议，确定最终筛选得出的人选，并根据职位和工作性质对薪资进行确定。 七、审核 得出最终人选后请上级进行审核。 八、通知录用 通过面试并通过旅行社上级审核的人员，电话通知已被录用，并发录用通知书。 九、实习 收到录用通知书的人选经过必须程序后进入旅行社任职并试用，试用期为三个月。 十、加入公司，成为正式经理。 试用期通过后方可成为本旅行社的正式总经理。 七 招聘费用预算 照聘广告费用。包括制作招聘广告、宣传海报及网络招聘广告的费用； 面试过程中所发生的费用。主要就是面试资料的准备费用； 主考官的在前往面试地点所发生的交通费用和食宿费用； 招聘场地和会议室是租赁费用及场地的布置费用。 （整个过程人力成本不预算在内） 根据本旅行社所需，预计整个招聘的开展所需费用如下表： 项 目 预计费用（元） 企业宣传海报及广告制作 200 招聘场地、会议室租用及场地布置 700 招聘资料打印复印 100 食宿、交通 600 合计 1600 八 应聘者考核方案 姓名 性别 年龄 应聘部门 应聘岗位 应聘时间 评定项目 面试内容 优（5） 可（3） 差（1） 身体状况 应聘者的过往病史、体格、健康状况 精神状态 应聘者的仪容仪表、衣着、精神、态度 教育背景 毕业学校、专业、职称。 相关的专业培训、学习情况。 工作经历 工作经历和主要工作经验。 工作中的主要工作成绩。 专业知识和技能 企业运作、经营管理知识和战略管理能力。 工作态度 对企业尽职尽责、兢兢业业的态度，工作 的热情。 稳定性 对本公司的了解程度。 对应聘岗位薪酬福利认可程度。 与该职位相关的能力 1、创新与变革的能力。 2、分析与决策的能力。 3、授权与控制的能力。 4、知人善任、团队合作、组织能力。 语言表达 能力 1、面试过程中应聘者的表达、陈述能力。 2、良好的口才，沟通与协调能力。 综合能力 发展潜质 文学修养、政经常识。 应聘职位相关领域知识掌握程度。 合计： 考核意见 综合评价： 考官签字： 录用决策： □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 主考官签字： 日期：