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xx市高教自考本科毕业论文 关于XX事业单位非正式员工的激励对策研究 姓 名： 准考证号： 指导教师姓名 职称 考生单位 邮编 电话 专业名称 提交日期 答辩日期 主考单位 2010年 月 日 目 录 摘要、关键词 …………………………………………………………………………………2 一、引言 ………………………………………………………………………………………2 1．问题背景 ……………………………………………………………………………………2 2．意义 …………………………………………………………………………………………3 3．概念界定 ……………………………………………………………………………………3 （1）非正式员工与正式员工的区别 …………………………………………………………3 （2）非正式员工的出现的原因 ………………………………………………………………4 二、XX事业单位非正式员工的激励现状激励政策的部分倾斜对非正式员工的激励难度较大非正式员工激励方式的单一性、XX事业单位非正式员工激励存在的问题心理问题机制问题重视员工职业生涯发展、完善XX事业单位非正式员工的激励机制薪酬激励薪酬水平激励 （2）薪酬结构激励 （3）差别激励 （4）薪酬增长激励 （5）特殊绩效激励 2．工作激励1）非正式员工良好的工作环境 （2）非正式员工的技能特点与岗位条件的一致性 （3）丰富非正式员工的工作内容 3．人性化管理手段的激励授予非正式员工恰当的权利 （2）培养非正式员工的个人目标 （3）鼓励非正式员工同正式员工的竞争 四、结语 ………………………………………………………………………………………8 参考文献 ………………………………………………………………………………………9 关于XX事业单位非正式员工的激励研究摘要关键词非正式工队伍是各项管理、服务等任务执行落实的重要保证培养一支积极进取，团结稳定，勤劳奉献的非正式工队伍,是管理中的一个极其重要的工作。然而,在新的发展形势下,影响非正式工队伍的稳定性，积极性的因素复杂多样。对员工的管理也逐步成为管理的核心，员工的激励问题也已上升到企业的战略性问题。但是，也由于我国经济体制及人们思想观念的影响，对员工的激励还存在着片面的认识。[1]只注重正式员工的激励研究，而疏忽了对非正式员工的激励。许多在涨工资、晋升职位等方面往往忽略了非正式员工，认为这一切与他们无关，这在很大程度上打消了非正式员工的积极性。这种激励模式与我国的用工制度就构成了一对矛盾，必将会影响到的发展。?非正式员工与正式员工的区别 以传统的方式划分，目前存在正式员工与非正式员工。正式员工是指直接与XX事业单位签订劳动合同的这部分员工，反之即非正式员工。?非正式员工的出现的原因 从劳动力需求方面看，即从XX事业单位的角度来看。他们认为雇用非正式员工是为了降低成本和提高效率。交易成本经济学认为雇主选择市场机制或等级机制是取决于他们的相关效率和成本，两者交替变化取决于其它特征。社会学家则认为组织模式需要考试减少不确定性，同时增加组织的合理性，因此组织要对制度上和经济上的不确定性作出反应。从而采取非正式员工的雇用形式。 从劳动力供给方面看，即劳动者（非正式员工）来看。第一，在我国，在下岗职工、失业人员及农村剩余劳动力的就业竞争能力较差的情况下，而各种各样的灵活就业形式便成为他们寻求出路的手段。他们的技能尚不能让他们成为正式员工，谋生的需求使得他们需要职业的出路，而成为非正式员工则是他们的一个就业手段。第二，某些劳动者所具有的技能具有通用性，他们的技能的通用性或追求自由的工作方式也决定了他们的非正式就业方式。他们的技能在多个企业或行业内适用。他们除了在一个企业内就职外，在多个企业同时就业，一般为兼职或短时间就业。这也是非正式员工出现的另一个重要原因。 二、XX事业单位非正式员工的激励现状激励政策的部分倾斜虽然非正式员工的群体不断扩大，在XX事业单位已占的比例，但是他们并没有得到相当的关注，对他们的薪酬、社会福利等管理比较随意，没有形成有效的管理方式。因此非正式员工与正式员工相比，在激励问题上存在着较大片面性，往往只注重正式员工的激励及职业生涯规划等，而忽视了非正式员工的主观需求。对非正式员工的激励难度较大由于自身的一些特点如工作的临时性、流动性、市场性、暂时性等，他们不像正式员工那样有比较稳定的劳动的关系，因此在考虑人力资源开发