103年身心障碍福利机构评监指标QA-宜兰县政府.docVIP

103年身心障礙福利機構評鑑指標Q A 一、組織管理部分 指標 問題 回答 1101 本項標準2規定會後2週內應將會議紀錄函送主管機關核備，如因主管機關延遲審核而使得會議紀錄未能於2個星期完成者本項如何處理？ 本項標準所稱之主管機關是指縣市政府嗎？ 本項標準2係規定會後2週內應將會議紀錄函送主管機關核備，並未規範主管機關之審核期程，故只要依規定於董事會議後2週內將會議紀錄函送主管機關即可，無須查核主管機關之核備情形。 本項指標係規範法人組織是否依章程規定運作，而法人組織之主管機關非均為縣市政府，如為機構法人則為機構立案之主管機關;如為法人附設之機構，則視該法人之目的事業向何單位申請設立，核准許可之單位則為其主管機關，召開董事會議時應向法人之主管機關核備而非向機構之主管機關核備。 1103 於100-102年受評期間內，董監事未有改選之情事，此指標是否要評？ 如依章程之規定，100-102年間確實無須改選董監事，則此指標不適評;惟依章程規定應改選而未改選，則應予扣分。 1205 本項指標標準有關實際服務人數以評鑑前1年歷月平均服務人數為計算標準，請問此前1年之起迄時間點為何?是否為實際評鑑當日往回推算1年? 本項有關評鑑前1年之起迄期間係配合受評業務報告附表7-專業人力進用情形一覽表之資料，以102年1月1日至102年12月31日之歷月平均服務人數為計算標準。 1301 本項有關廚工的A肝檢查究竟是否要檢查抗原抗體？又新進人員應增加檢查寄生蟲部分指的是哪些？ 1.有關廚工的健檢A肝項目指的是檢查抗體。 2.一般只要我們勾選寄生蟲1項，檢驗單位他們就會直接在檢查的時候去看其他的蟲卵，也就可以區辨到底是哪一類的蟲卵了，並不需要特別去說要檢查蛔蟲、蟯蟲等等。 1302 有關本項定期實施員工急救訓練部份，在100年評鑑的時候，機構提供給委員審核的資料有與消防局往來的公文、急救訓練講義、照片與簽到表，還有所有CPR的證書，但是評鑑委員認為還缺乏檢討，請問這個項目有要求要對訓練作檢討嗎？ 本項只要求機構應自行於機構內辦理員工急救訓練並做記錄，且員工參加訓練的比例至少要達80%，並未要求要對訓練辦理情形予以檢討，本項將於委員講習時特別強調及說明。 1304 如果機構三年內都沒有接受勞政機關的查核要如何評分此項？ 1.本項係為新增指標，自指標公告(102年10月1日)後實施，如果機構在指標公告後未接受勞政機關查核員工勞動條件者，可列為不適評。評鑑委員於考評當日亦會請主管機關提供有關勞政查核的結果予以雙重確認，如確實無查核者則同意不適評。惟要提醒所有機構，目前依法進用的各類工作人員比例是最低標準，也許在評鑑指標上機構符合法定最低比例進用規定而得到滿級分，但不代表在勞政單位查核時會完全符合勞動基準法相關規定，大家還是要去因應工作人員休假、請假與值班等情形予以增加必要合理之工作人力，務必完全符合勞基法規定。 2.有關勞政單位針對外籍勞工之查核結果亦將列入本項指標之評核。 1311 本項若無新進員工是否可以不評？ 若100~102年受評期間內確實無新進員工，則本項可申請不適評。 1313 自辦伙食機構如未雇用廚工，以生活服務員兼任廚工，且領有丙級證照，請問此項指標如何評分？ 依機構專業人員設置標準，教保員與生活服務員均應依規定比例設置且應為專任，故教保員與生服員不得擔任廚工工作，如實務上機構確實發生以教保員或生活服務員兼任廚工者，則在「教保員設置情形」或「生服員設置情形」項目應先減列一人再計算進用比例。 1315 福利中心1210 有關本項查閱員工有無性侵害犯罪加害人登記資料部份，若工作人員拒絕簽署同意書該如何處理？ 基本上機構應清楚告知工作人員有關性侵害犯罪加害人登記資料之查閱係依法配合辦理，並基於個人資料保護原則，所以需請工作人員簽署同意書，另可針對工作人員之疑義(例如擔心個人過往之犯罪紀錄影響工作)強調說明本項並非要求員工檢附無犯罪紀錄證明，也並非有犯罪紀錄就不可任職於機構，又即便對於經查有性侵害犯罪加害人登記資料者，機構亦並非不得僱用，仍可斟酌並視需要安排該人員從事非與服務對象直接接觸之工作，相信在充分解釋之後應可消除工作人員心中之疑慮。 福利中心1201 有關本項指標所稱員工是否包括縣政府在福利服務中心另外委外的個管中心？ 只要是長期在福利服務中心內服務之各單位工作人員都算是本項指標所稱員工。 二、會計及財務管理 指標 問題 回答 2102 有關本項指標之標準4規定若年度收入金額達3,000萬元者，財務報表應經會計師財務簽證。查社會福利機構均屬於非營利機構的免稅單位，機構也無融資之問題，且業主權益也不會有所變動，況稅簽仍須經會計師專業專業團隊審核所有傳票等財務資料，已足以具體呈現經營結果及財務狀況，基此建議仍以