国际公务员制度委-WorldHealthOrganization.PDF

Щ^Ш W o r l d Health Organization ^¡^ Organisation mondiale de la Santé 执 行 委 员 会 临时议程项目 2 1 . 2 EB95/4 4 第九十五届会议 1 卯4年11月4 日 联合国系统内的合作 ： 国际公务员制度委员会的报告 总干事的报告 国际公务员制度委员会第二十次报告是根据该委员会《规约》第 17条提交给执行委 员会的。请执委会注意该委员会的报告，本文件对其主要部分作了扼要叙述 。 1.第二十八届世界卫生大会（ 1975年 5 月）在WHA28 . 28 号决议中承认了国际公务 员制度委员会《规约》。根据该《规约》第 17条⑴，委员会应向联合国大会提交年 度报告。该报告通过联合国系统各组织的行政首长转给其理事机构 。 2.按该条规定，总干事兹将国际公务员制度委员会第二十次年度报告⑵提交执 行 委员会》联合国大会于 1994年 12月的第四十九届会议上审议了这份报告，其就委员 会建议作出的要求修改卫生组织《职员细则》的决定在临时议程项目 2 1 . 3 ( 确 认 《职员细则》修订款）项下另向执委会报告。 3 . 请执委会注意委员会报告幵始部分提的建议 。 4 . 委员会的建议和决 定 4. 1 专业人员以上职类的应计养恤金薪 酬 ⑴《世界卫生组织正式记录》， 1975年，第 226期，第 67页 。 ⑵《联大正式记录》，第四十九次会议，补编第 3 0 号（A / 4 9 / 3 0 ) 附后（只发 给执委会委员） 。 EB95/4 4 委员会报告 ： (i) 计及和不计及組约一华盛顿生活费差额调整数的应计养恤金薪酬分别为 112. 9和 128 . 8; 及 (ti ) 1992 年 1月1 日至1994年 12月31 日期间收入折合平均比率，联合国共同制 度为54. 7 % , 而美国联邦公务员制度为 5 5 , 7 % � 4. 2 专业人员以上职类的服务条件 ( a ) 审查诺贝尔梅耶原则的应用 委员会向联合国大会报告了其审查应用诺贝尔梅耶原则的各个方面，其中包括 : 联邦雇员薪给 1990年可比法案的进展情况；其关于在差额计算中反映对照国美国 11 个政府机构各个特殊薪酬制度的所有有关职位的决定 •，关子开展有关日内瓦和瑞士 国家公务员制度的研究以及为参考目的而收集更多的有关世界银行和经济合作与发 展组织情报的决定 •，以及关于只有在实际增薪的情况下才有可能纠正专业人员以上 职类薪金表中各专业级别薪酬比率不平衡的意见 。 ( b ) 聘用和留用职员方面的困 难 委员会赞赏地注意到行政问题协商委员会提供的有关聘用和留用职员方面存在 困难的资料并要求有关组织建立有条理的数据库，继续对此问题进行监测并探求职 员自动离职的原因 。 ( c ) 美国和联合国薪酬之间差额的演 变 委员会报告说 1994年历年的净薪酬差额为 113 . 0 � 1 9 9 0 - 1 9 9 4 年期间的净薪 酬 差额平均值为 116 . 1 。 ( d ) 基薪 /底薪 表 EB95/A3 委员会建议在对职员来说不盈不亏的基础上，用合并工作地点差价调整数的 办 法，使现行基薪 /底蕲额增加 4 . 1 % � 这一变更主要对某些职员的调动和艰苦条件津贴有影响，因为这些津贴与基薪 表有关。它对工作地点差价调整数额很低的少数工作地点也有影响》修订的等级表 连同用于单身职工基本薪酬毛额的职员薪