科技型人才聚集视角下的知识转移偏好研究.pdfVIP

V01．27 第27卷第17期 科技进步与对策 No．17 and Sep·2010 2010年9月 Science＆TechnologyProgressPolicy 科技型人才聚集视角下的知识转移偏好研究 牛冲槐，杨玲，杨彦超 (太原理工大学经济管理学院，山西太原030024) 摘 要：科技型人才是特定的优秀群体，也是拥有知识量较多的群体。科技型人才在流动、聚集到聚集效 应产生的过程中，会受一些因素的影响对知识进行选择性转移，使得其知识的转移呈现出一定的偏好。从 地理、区域文化、制度、学科、认知、风险方面研究科技型人才聚集视角下的知识转移偏好，旨在有效地 聚集科技型人才，提高科技型人才使用效率，提升知识转移的成效，促进科技型人才聚集效应的产生与提 升，推动区域科技的进步与创新。 关键词：科技型人才；人才聚集；知识转移；偏好 中图分类号：G316 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2010)17_014仙5 当前，知识已经成为重要的经济资源，它通过被创造、 型人才作为科技知识的载体，在流动、聚集到聚集效应产 转移与共享实现其价值。知识实现价值最大化的前提之一 生过程中，会面临一定的环境与条件，在这种情景下所做 就是知识实现高效率的共享，而知识共享的必要条件就是 出的选择会使得其知识的转移呈现出一定的偏好性。本文 知识实现有效转移。知识转移是组织知识管理的重要组成 通过对科技型人才聚集视角下的知识转移偏好的研究，可 以了解科技型人才的行为，更有效地聚集科技型人才、提 部分之一，是实现知识增值的关键环节。自1977年Teece 首次提出知识转移的概念以来，知识转移逐渐成为知识管 高知识转移的成效、促进科技型人才聚集效应的产生与提 理领域内的研究热点之一。 升，进而推动区域科技的进步与创新。 国外对知识转移的研究较早，Polanyi…于1966年从认 识论的角度，首次对知识进行了显性与隐性知识的划分； 科技型人才聚集分析 1995年，Nonaka和Konno眩1基于对显性知识和隐性知识分 类的研究，提出了著名的SECI模型，为知识转移的研究提 科技型人才会在区域要素边际利益差异和自我价值实 现等因素的引导和驱动下，从区域边际收益较低的地区流向 供了理论依据；Giben和Cordey．Hayes1提出了知识转移的 五阶段模式：取得、沟通、应用、接受与同化。20世纪90 区域边际收益较高的地区，呈现局部集中的特征，形成人才 年代以来，国外对知识转移各方面已展开了众多的探讨。 密度大于其它地区的聚集现象，即科技型人才聚集现象。 国内对知识转移的研究最早始于1995年，周内学者主 所谓科技型人才聚集的现象是指在一定的时间内， 要从知识转移的类型、层次、转移模式、影响因素与转移 随着科技型人才的流动，大量同类型或相关科技型人才 对策等方面进行了研究，研究主要集中在组织内部与组织 按照一定的联系，在某一地区(物理空间)或者某一行业 间的知识转移。 (虚拟空间)所形成的聚类现象。科技型人才聚集现象是 知识转移是现已存在的信息和技能型知识从一个单元 科技型人才流动的产物，它的特征主要有：空间性、聚 向另一个单元的移动，是知识的传输与吸收两个过程所组 类性、规模性。 成的统一体¨】。知识有显性与隐性知识之分，因而知识的 与其它经济现象