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新版《员工手册》培训 以下所列为上海东影2008新版《员工手册》 中选取的部分内容，为新增、变动和需强调 的部分，关于《员工手册》的具体内容请登 陆公司内网查阅，内网地址为： HTTP:// 第一章 公司简介-部门职责 1.行政管理部职责 1.负责公司日常行政人事管理及各地办事处的行政管理工作。 行政工作主要包括：日常事务的计划、组织、协调、控制；办公用品、固定资产 的管理；文书档案管理；会议管理；财产设备、车辆、安全、卫生等管理工作； 人事工作主要包括：人员的招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、 劳动关系与员工关系管理。 人事专员－陈元春（人事事务、公章管理） 人事专员－彭 燕（招聘、培训、薪酬、绩效） 网络管理员－黄 强、郑 萧（电脑、网络支持) 后勤秘书－曹 丽（员工宿舍、固定资产、办公用品管理） 档案管理－温桂军（档案借阅及管理） 前台秘书－王荣华（考勤、订票、订水、办事处费用报销） 驾 驶 员－王永祥、孙彪 后 勤－孙建平（值班、维修）、徐月珠（保洁）、金千鸣（保安） 总经理秘书－钱申燕（工作监督、周报收集） 行政策划－周蓓蓓（活动策划、奖惩、办事处联系） 第二章 行为规范 1. 仪容仪表 2. 行为礼仪 员工上班时间必须佩带胸卡。 3. 办公礼仪 1. 离开办公桌时，将电脑处于锁定状态。 2.使用公共设备前及时做好登记手续，包括打印、上网、传真等。 4. 电话礼仪 1. 电话来时，听到铃响，在第三声铃响前取下话筒。 2. 拿起电话首先说：“您好！东影”，其他员工在接听所有电话时请先讲：“您好,×× 部！”，然后再进行交谈 。 5. 会客礼仪 来访人员须登记，后给予标识牌。离开公司时归还标识牌并登记离开时间。 6. 用餐礼仪 按时用餐，按序排队，不得插队。 7. 职业道德 8. 具体内容（见《员工手册》P10） 第三章 保密制度 1. 保密范围 本制度所称的秘密是不为公众所知悉、能为公司带来经济利益具有实用性并经公司 采取保密措施的技术秘密和商业秘密。 2. 技术秘密及其他商务秘密 3. 密级 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级 。 4. 员工均须与公司签订相关的保密承诺。 5. 员工在职期间须履行保密职责；离职后仍尽保密义务，直至公司宣 布解密或密实信息实际上已公开。 6. 具体内容（见《员工手册》P12） 第四章 人事制度 1. 人事制度包括人事任免、培训、考勤、薪资、福利、考核、奖惩等 内容。 2. ?报到 接到录用通知后，在指定日期到行政部报到，如因故不能按期前往，应与行 政部取得联系，另行确定报到日期。 3. 提供个人资料 4. 办理入职手续 1. 行政部或其部门负责人至前台处接领。 2. 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导 人见面。 5. 员工报道后两周内，须提交公司要求的人事资料.若有关证件两周后仍不齐，应及时与行政部联系确认处理。如若未然，公司将停止录用。 6. 具体内容（见《员工手册》P14） 第四章 人事制度 6. 试用 1. 入职引导。 试用期间，由部门经理本人或为你指定入职引导人，帮助你接受入职培训， 熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在 部门职能、人员情况；讲解你本职工作内容和要求。 试用期间，行政部会和你就试用期间的工作职责、工作完成情况、环境适应 情况及对公司的意见建议等问题进行沟通。 2. 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期1个月内安排参加新