契约的拟打与法径效力.docVIP

關於嬰幼兒托育服務的相關及法律常識 鍾乃宇 老師 緒論 有關我國托育的政策綱領： 係於民國八十三年七月三十日核定，相關的主張：「對於需要指導、管教、保護、身心矯治與殘障重建之兒童與其父母、養父母、監護人提供親職教育與社會服務；並提供周延兒童托育與育樂服務，以保障兒童權益，健全其兒童發展。」同時於實施方案中更具體指出：「言定兒童及少年福利機構設置與管理準則暨其專業人員資格標準與訓練辦法，並規劃家庭托兒保母專業制度。」以及「訂定獎勵公民營機構設置育嬰室、托兒所等各類兒童福利設施及優待兒童、孕婦措施之辦法。」 有關托育服務的類別型： （一）由收托年齡來分：做月子中心（未滿月的新兒）、托嬰中心（滿月至二歲）、托兒所（二至六歲幼兒） （二）依收托時間分：半日托（三至六小時）、日托（七至十二小時）、全日托（廿四小時以上）、臨時托（不定時）。 （三）依收托環境分：家庭式（重照顧與保護）、機構式（重教育）。 有關嬰幼兒托育工作的倫理道德觀： 關於孩子方面— 1.不以任何理由傷由傷害孩子的身心發展，教導孩子正確的事。 2.以維護孩子的應有權利為要，凡事以孩子利益為先。 關於家長方面— 1.誠信原則 （1）不以孩子照顧的方式或專業能力的提升，而要求調薪。 （2）對於身心障礙或患特殊疾病孩子的收托，如無特別理由，不應拒絕。 2.保密義務：因工作關係而獲知所托育家庭及嬰幼兒有關的隱私應予保密。（兒童及少年福利法第44條） 有關嬰幼兒托育服務的相關法規 托育服務相關法規的體系： 狹義—例如：「兒童及少年福利法」、「兒童及少年福利施行細則」、「兒童及少年福利機構設置標準」等。 廣義--「民法」、「刑法」、「民事訴訟法」、「刑事訴訟法」等。 關於嬰幼兒托育服務上應有的法律常識 有關嬰幼兒托育服務的法律基礎概念：契約 （一）「契約」的定義—契約是甚麼？依照民法的規定： 所謂「契約」者，係指二人以上之當事人，以債之發生為目的，彼此所為之對立意思表示，互相一致之法律行為。無論其為明示或默示，契約即為成立。（民法第一百五十三條第一項） （二）關於托育服務的契約類型—僱傭契約、委任契約 1.稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內，為他方服勞務，他方給付報酬之契約。（民法第四百八十二條） 2.委任契約—依照民法規定，有關委任契約的規範如下： （1）意義：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 （2）權限：受任人之權限，依委任契約之訂定。未訂定者，依其委任事務性質定之。委任人得指定一項或數項事務而為特別委任。 （3）注意義務：受任人處理委任事務，應依委任人之指示，並應依以善良管理人之注意為之。受任人非有急迫之情事，並可推定委任人此時允許變更其指示者，不得變更委任人之指示。 （4）複委任：受任人應自己處理委任事務，但經委任人之同意或有不得已之事由者，得使第三人代為處理。受任人僅就第三人之選任及指示，負其責任。 （5）報告義務：受任人應將委任事務進行之狀況報告委任人。 （6）處理費用之預付：委任人因受任人之請求，應預付處理委任事務之必要費用。 （7）處理費用之償還：受任人因處理委任事務，支出之必要費用，委任人應償還之，並付自支出時起之利息。 （8）賠償責任：受任人因處理委任事務有過失或因逾越權限之行為所生之損害，對於委任人應負賠償之責。但因不可歸責於自己之事由，致受損害者，得向委任人請求賠償。 （9）契約終止：當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。當事人一方終止契約有不利於他方者，應負損害賠償責任。 （三）對於契約相關概念的說明 現代工商業社會的生活，可說是「契約的生活」。由於經濟的快速成長，科技的一日千里，人際間往來也日益頻繁，因而生的法律關係也與日俱增。其中最普遍也是重要的，就是「契約」。今日社會，不論日常生活或工商交易，都必須透過「契約」來完成。一個人一早醒來打開電燈、洗臉刷牙，所用的水電是由繼續性供應契約（長期的買賣契約）而來。吃早餐的麵包、牛奶是經由買賣契約而獲得的。上班搭巴士或計程車是一種運送契約或承攬契約。在公司行號或工廠服務，通常是雇傭契約。至於從事工商交易、出售貨品或提供服務，更須完全依賴契約的關係。契約的確是現代社會的樞紐，我們甚至可以說，沒有契約就沒有現代社會。簡單的說，契約就是雙方當事人的合意，可發生法律上的效力（拘束力）。日常生活中，有些約定不發生法律效果（例如情侶間的約會），這種單純的約定，僅能憑當事人良心誠意遵守，不是我們所談的契約。契約的合意（即當事人間的約定）會發生法律效果；換句話說，它的內容