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职业性格与职业

什么是性格? 什么是职业性格? 是指人们在长期稳定的职业生活中所形成的与职业相联系的 比较稳定的心理特征 霍兰德认为,个人的人格和工作环境之间的适配和对应,是职业满意度和职业稳定性与职业成就的基础,由此,在我们的文化里,可以分为六种人格类型:艺术型、现实型、探索型(研究型)、企业型(管理型)、传统型(常规型) 职业性格的形成 1、职业环境对人的职业性格形成起制约作用 2、职业性格正是在职业实践活动中不断形成和完善的。 3、自我培养对于职业性格的形成也起到了作用。 种下行动就会收获习惯 ;种下习惯便会收获性格 ; 种下性格便会收获命运 ——习惯造就一个人 在现今的职场中,因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败,已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度,却决定了事业的成功与否。 职业性格 一、概念 1、性格 2、职业性格 二、职业性格的分类(重点) 三、职业性格与职业的关系 1、不同的职业需要不同的职业性格 2、职业性格的形成 3、职业性格的调适(难点) 学以致用:试分析故事人物的性格及与之相适应的职业 课后作业? 通过所学知识,试分析自己的职业兴趣、职业性格、职业能力、价值观等职业个性,并尝试选择与自己的职业个性相匹配的职业 * * 职业性格与职业 职业个性之三 重庆南川隆化职中 李小林 我很温顺 我很忠诚 性格是一个人在对待客观事 物和社会行为方式时表现出 来的比较稳定的心理特征。 A B C D 与检票员争吵,非要进去 另外还有一个检票口, 可能有机会,试试看 第一场可能不怎样, 先转转,等一会儿 再进去 真不走运,来晚了, 倒霉,回家去了。 A 直率热情,精力旺盛,情绪易于激动,心境变化剧烈 B 活泼好动、敏感,反应迅速,注意力容易转移 C 安静稳重,反应迟缓,沉默寡言,情绪不外露,忍耐性强 D 孤僻自卑,行动迟缓,多愁善感 外向型 内向型 灵活多变,热情开朗,但往往马虎松散,易急躁 比较严谨稳妥,有计划和规则 职业性格不是指一个人的智力商数、专业水平、 工作经验等显性的职业能力,而是内在地、稳定地 影响甚至决定着一个人的岗位匹配和职业环境适应 性、工作业绩和职业成就的那些心理动力组织,是 达成工作绩效的一系列非智力决定因素,它包括性 格特质、自我概念、情绪适应、认知特征以及需求 动机这五个方面。 在咨询行业将性格分为四种: 1.Dominance力量型/支配型(指挥者);2.Influence活跃型/影响型(社交者); 。3.Steadiness和平型/稳健型(支持者); 4.Compliance完美型/服从型(思考者)。 适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等 着眼于长远目标,对人对要求严格,讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。 完美型/服从型 灰色:专业形象 适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。 恪尽职守,善于倾听,关心别人,善于友好合作,能承受压力,乐天知命,没有主见,有时办事犹豫 和平型/稳健型 绿色:和平使者 适合从事营销类、艺术类等。 崇尚乐趣,感情外露,贪图享受,善于劝导,重视人际,声音宏亮,动作多变,风趣,往往易情绪化 活跃型/影响型 红色:热情似火 适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。 永远充满活力,崇尚行动,追求目标和成功,办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,无拘无束、不守传统 力量型/支配型 黄色:集权 适合职业 性格特点 性格类型 秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员、投资分析员等 有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心、一板一眼、固执 传统型(常规型) 项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 善辨、精力旺盛、外向内省、独断、乐观自信、思维敏捷、有支配欲望 企业型(管理型) 科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、工程师、医生、系统分析员等 好奇好问、有创意非传统、精确有条理、喜欢钻研、独立性强、拘谨刻板 探索 (研究型) 技术性职业(计算机硬件人员、制图员、摄影师、机械工等等)技能型职业(木匠、厨师、技工、农民等) 感觉迟钝、不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠、传统保守、有毅力、勤勉 现实型 教育工作者(教师、教育行政人员等) 社会工作者(咨询人员、公关人员等) 为人友好、热情、善解人意,乐于助人、外向、圆滑、洞察力强 社会型 种种文学艺术类工作,以及种种工作中的艺术,也就是将事情做得漂亮、有情调、锦上添花、追求完美 有创造性,敏感易情绪化,冲动、无拘无

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