电大公共部门人力资源管理按字母排序(修改).docVIP

PAGE 1 公共部门人力资源管理 一、多项选择题 （ B 管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 ( C 转任 )是公务员交流最为常见的方式。 （ D 马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 （A. 持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 （A. 英国B. 法国）采用的是品位分类方法。 (B. 初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 《中华人民共和国公务员法》于（ B 2006年1月1日 ）开始施行。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ABCD ）。 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 C从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划）。 C从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。 C从激励内容角度，可以将激励划分为（A. 物质激励C. 精神激励）。 C从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。 D当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD ）。 A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制 D第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B. 美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 D对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 F非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 G各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。 G根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。 G根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（A. 公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。 G根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 G工作评估的非量化评估方法是（ AB ）。A排序法 B分类法 G工作评估的基本方法包括（ABCD ）。 G工作设计是对组织内的（B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 G公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构）。 G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D 道德素质 ） G公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题（ ABCD ）。 G公共部门人力资源的损耗主要表现在（A. 制度性损耗B. 人事管理损耗C. 后续投资损耗）。 G公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 G公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ABCD ）。 G公共部门人力资源流动的内在动因是（A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求）。 G公共部门人力资源流动的意义是（ABCD ）。 G公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD ）。 G公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 G公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 G公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B 内部环境）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 G公务员薪酬制度的确立方式主要有(A. 法律方式B. 行政方式C. 共同协调方式)。 G关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ B不涉C对象D期限 ） G关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ A是指B意味D是让 ）。 G关于无领导