上海大学管理学院专业技术人员考核及分配方案.doc

上海大学管理学院 专业技术人员考核及分配方案一、总则 制定本方案是为了优化绩效考核，增强对教师的激励，提高教学质量和科研水平，促进学院和谐发展。 本方案设定的考核期为前一年的7月1日至当年的6月30日。 二、收入结构 教师收入由薪级工资、岗位工资、超工作量津贴及教学科研奖励津贴四个部分组成薪级工资由学校发放。 三、岗位工资 教授每月基本岗位工资6000元；副教授每月3500元；讲师每月2000元新进博士每月800元津（学校规定，津贴只享受三年，从入校起薪之月算起）。 享受基本岗位工资的条件为：教授每学年完成24个教学分，8个科研分；副教授每学年完成26个教学分，4个科研分；博士学位讲师每学年完成2个教学分，个科研分；非博士学位讲师每学年完成28个考核分。为了保证完成学院正常教学任务，各系可根据承担的教学任务，制定教师承担的教学工作量标准，报学院备案，拒绝完成规定教学任务者，取消考核资格。 岗位工资按12个月发放。 四、超工作量津贴 对考核期内超额完成本方案“三”规定的任务，发放超工作量津贴。超工作量津贴根据超工作量考核分（包括教学分、科研分和服务分）计发。 科研考核分只计算科研成果和科研项目工作量，不计科研奖励。 横向科研项目的科研考核分最高不超过20分。超工作量津贴超工作量考核分数每1考核分金额 每1考核分金额=当年学院可用于发放超工作量津贴总金额/当年教学与科研超工作量总分。其中教学分每分金额不低于500元。 五．教学科研奖励津贴 教学科研奖励津贴按下列规定发放。 1．获国家哲学社会科学优秀成果奖、国家自然科学优秀成果奖、国家科技进步奖一等奖每项津贴30万元，二等奖每项津贴20万元，三等奖每项津贴10万元。 2．获全国高校人文社会科学优秀成果奖、全国优秀教学成果奖、安子介奖、孙冶方奖一等奖每项津贴20万元，二等奖每项津贴15万元，三等奖每项津贴8万元；其他奖项由院学术委员会决定奖励与否奖励标准。 3．获省部级优秀科研成果奖、优秀教学成果奖一等奖每项津贴10万元，二等奖每项津贴6万元，三等奖每项津贴3万元。 4．主持国家哲学社会科学基金重点（重大）、国家自然科学基金重点（重大）项目项奖励津贴5万元；主持国家哲学社会科学基金、国家自然科学基金项目省部级重点（重大）项目奖励津贴3万元。 5．国家级精品课程每项奖励6万元；国家级教材建设项目、市级精品课程每项奖励3万元；市级教材建设项目、校级精品课程每项奖励1万元。 6．作为第一署名人，在学院认定的级期刊上发表学术论文一篇以上者，奖励津贴3万元。 六、教学质量的奖励和惩罚 1．根据教学质量评估结果，对进行奖惩。（具体方法及奖惩标准另定）； 2．发生Ⅰ级教学事故的责任人，停发半年的基本岗位工资；发生Ⅱ级教学事故的责任人，停发三个月的基本岗位工资；发生Ⅲ级教学事故的责任人，停发一个月的基本岗位工资；被学校教务处通报批评者或认定教学过失行为者，停发半个月的基本岗位工资。 、考核 根据本方案，学院每年七月安排考核工作。教师填写考核期工作绩效登记表提供佐证材料考核领导小组依据本方案进行审核。考核工作截止前，教师本人不填交《专业技术人员考核期工作绩效登记表》，视为主动放弃考核，停发岗位。考核结果与教师本人见面并签署意见。教师如有疑义，可向由教代会组织的教师监督小组提出复议请求。教师监督小组负责复议的程序性审查，有权向学院专业技术人员考核方案制定委员会提出复议意见，复议决定由学院专业技术人员考核方案制定委员会做出。教师如对复议结果不服，可向有关部门申诉。、操作性说明1．以上数字均含本数在内。 2．考核期内，未完成额定教学、科研工作量的教师，岗位按下列办法计算： （1）教学分、科研分中一项未达，另一项超过标准者，以超出项的分值折半弥补不足项； （2）教学分、科研分中一项未达，另一项未超过标准或两项均未达者，基本岗位按下列公式计算： 实得基本岗位=相应职称应得基本岗位（实际完成教学分应完成教学分）0%＋（实际完成科研分应完成科研分）0%｝。 3．科研奖津贴发放对象第一获奖人。 4．新录用第一考核年度不进行考核，按其职称标准发放岗位。 5．晋升职称的教师，岗位从聘期月起按新聘岗位的标准重新计算发放。 6．教学科研津贴按年度计算，平均到每月发放；尾数在最后一个月结清。 7．年满57岁教师（女讲师年满52岁）可以申请不参加考核，但任期内必须完成本方案“三”规定的教学工作量。 8．本方案计分标准按附件《上海大学管理学院教学和科研计分办法》执行。 9．本方案于20年月1日起实施原考核方案废止。本解释权归学院专业技术人员考核方案制定委员会。 二零零九年七月 附件一： 上海大学管理学院教学和科研计分办法 一教学工作量 1．课时认定 每10节课1个教学分。认定范围：院全日制本专科、