山东省中医药研究院职能科室精神文明建设目标考核细则.doc

PAGE PAGE 1 附件1： 山东省中医药研究院职能科室精神文明建设目标考核细则 考核项目 序号 考核内容与要求 分值 考核标准 得分 思 想 政 治 建 设 1 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和院里的各项规章制度及决定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。 7 1、制定科室学习制度。无制度，扣2分；有制度但执行不好，扣0.5分。 2、及时传达上级有关文件、会议精神。不能及时传达，扣1分；无记录，扣0.5分。 3、有年度理论学习计划并有学习记录。集体学习实行考勤，每年集体学习活动时间不少于12天。无计划、无记录、无考勤，分别扣1分；集体学习活动时间每少1天，扣0.5分。 4、做好党的路线、方针、政策和本科室实际相结合的文章，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。对于党的路线、方针、政策，科室内没有明确的贯彻落实意见或措施，扣1分；科室年度工作无明显新进展，酌情扣1-2分。 2 重视思想政治工作，每年至少召开2次职工思想情况分析会，有针对性的做好思想政治工作。 6 缺少1次思想情况分析会记录，扣2分。 3 按照单位统一安排，认真开展普法教育，学好规定的普法内容，增强职工的法制观念。 5 组织学习有计划、集中学习有记录。无计划、无记录，分别扣2分。 4 抓好《公民道德建设实施纲要》的落实，加强职业道德教育，把基本道德规范融入到文明创建活动中。 5 组织学习有计划、集中学习有记录。无计划、无记录，分别扣2分。 5 加强信息交流，及时向院里报送有关材料和工作信息。通过各种新闻媒介，加强对内、对外宣传；每年向院里投稿5篇以上，内容真实，符合要求，至少有1篇以上被院外新闻媒介采用。 10 每少1篇，扣2分。 作 风 6 科内各项制度健全，并严格执行。 6 制度不健全， 执行不好，酌情扣1-6分。 山东省中医药研究院职能科室精神文明建设目标考核细则 考核项目 序号 考核内容与要求 分值 考核标准 得分 和 反 腐 倡 廉 建 设 7 建立健全科务会制度，每月至少召开2次科务会。 5 无科务会制度，扣4分；无会议记录，扣1分；每月科务会少于2次，扣1分。 8 科内政务要公开。 4 无政务公开的途径和内容，分别扣2分。 9 按照单位统一安排，积极开展“文明科室”、“文明家庭”等文明创建活动。 5 对于开展“文明科室”、“文明家庭”等创建活动，有部署、有检查、有记录。无部署、无检查、无记录，分别扣1分。 10 切实加强科室作风建设，规范工作程序，不断提高工作效率和服务水平，科室人员团结协作，面向全院承诺服务，年终“质量好、服务好、群众满意”调查问卷满意度不低于90%。。 4 无健全的工作程序，扣1分；无面向全院的承诺服务，扣1分；面向全院干部职工的两好一满意调查问卷满意度低于90%，酌情扣1-2分。 11 根据上级和院里安排和要求，积极开展“两好一满意”、“解放思想，发展中医药大讨论”、“学习身边好榜样”等专项活动。 10 每1项专项活动的开展都要有计划、有部署、有活动记录。每少开展一项活动，扣2分；无计划、无部署、无活动记录，分别扣2分。 12 办公区域环境整洁、卫生、美观，物品摆放有序，工作人员着装得体。 4 达不到要求，酌情扣1-4分。 13 按照党委党风廉政建设责任书的要求，贯彻落实好党风廉政建设责任制和实施办法。 5 无贯彻落实措施和实施记录，不得分。 14 自觉遵守国家法律法规和院里各项规定，科室年内无违法违纪案件发生。及时发现并上报违法违纪案件。 5 年内科室出现违纪违法案件，不得分。 业 务 工 作 15 认真制定年度工作计划，任务明确，责任落实，措施切实可行。全面完成年度工作任务，积极承担并圆满完成院里交给的各项工作任务。认真做好年度工作总结。 9 年度工作无计划，扣4分；有计划但任务不明确、责任不明确，分别扣2分；不能完成年度工作任务和总结，扣3分。 16 解放思想、开拓进取，及时研究解决工作中的问题，创造性开展工作。 5 不能及时研究解决问题、工作中无创新，分别扣2分。 17 利用各种途径和渠道，广泛开展业务技能培训，不断提高本科室干部职工的工作能力和业务素质。 5 无科室人员业务技能培训计划，扣2分；培训计划执行不好扣1分。