岗位聘用及岗位津贴实施办法.doc

岗位聘用及岗位津贴实施办法 为认真贯彻党的十六大提出的“坚持教育创新，深化教育改革，优化教育结构，合理配置教育资源，提高教育质量和管理水平”指示精神。根据中组部、人事部、教育部有关深化高校人事、分配制度改革的文件精神，为进一步深化学院人事、分配制度的改革，逐步建立适应学院发展的人事管理体制和分配体制，建立一支素质优良、结构优化、精干高效的教师队伍及与之协调的党政管理队伍，增强办学活力，提高办学效益。学院决定实行新一轮院内人事制度改革，全面实行岗位聘用。并在全员（岗位）聘用的基础上，实行院内岗位津贴制度。特制定本办法。 一、指导思想及原则 （一）以党的十六大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，进一步解放思想，加大人事制度改革力度，强化岗位聘用，引入竞争机制，全面实行聘用制，建立符合学院特点的人事制度和运行机制。 （二）按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，在学院内部全面实行聘用制度。学院根据学科建设和教育教学、科研、管理等任务的需要，科学合理地设置各级各类岗位，明确岗位职责，任职条件、权利义务和聘用期限，按照程序对各级各类岗位实行公开招聘、平等竞争、择优聘用。学院和教职工在平等自愿的基础上，通过签订聘用合同，确立受法律保护的新型人事关系。 （三）本着“淡化身份，强化岗位”的原则，在教育教学、科研、教辅和管理等方面，按不同类别的岗位职责、任务、分层次设置相应的工作岗位，并根据不同类别人员的特点实行相应聘用办法，打破职务终身制，逐步实行由身份管理向岗位管理和目标管理的转变。 （四）坚持“效率优先，兼顾公平”的原则，制定以岗定薪、以绩定薪、按劳取酬、优劳优酬、以岗位津贴为主要内容的院内分配办法。使岗位津贴与职责、工作质量、实际贡献以及产生的社会效益和经济效益等直接挂钩。 （五）岗位津贴体现满负荷工作的原则，增加收入以提高工作数量和工作质量为前提。岗位津贴在学院分配总体水平适度提高的基础上，向优秀人才、教学一线岗位倾斜，拉开差距，充分发挥分配的激励功能。 （六）岗位津贴体现分类管理的原则，学院各教育教学、科研、党政管理等部门执行公开、规范的分配办法。改制前的党政办企业、后勤集团根据分配制度改革的指导思想和基本原则，按照现代企业制度，提出自己的分配办法，报院批准后实施。扩大分配自主权，实现管理重心下移。建立和完善院内津贴的分级管理体系，学院宏观调控，目标管理，切实发挥管理职能，使责权利相统一。见附表一），根据、质量、履职年限等条件确定见附表二），根据工作质量、履职年限等条件确定见附表三），根据职工受聘的岗位、工作质量、履职年限、等条件确定0.7，其它为1.0。 3.另有协议或约定的除外。 （七）符合独生子女条件的产假，在规定的假期内享受国家规定的工资待遇，并按每月200元的标准给予补贴。 （八）申请调出、辞职、自费出国留学、自费出国探亲的教职工，从学院同意其申请的次月起停发岗位津贴，其工资按有关规定处理。 （九）下列情况之一者，从预发的80%岗位津贴中减发或停发。 1.教职工病假每天按预发的月岗位津贴2%的比例扣发，直至当月预发的岗位津贴扣完。教师如因病停课超过6课时，且在病逾后完成所缺课程的补课任务者，每天按预发月岗位津贴的1%比例补发；如因病停课在6课时以内，且在病逾后完成所缺课程的补课任务，则每天按预发月岗位津贴的2%比例全部补发。 2.教职工事假每天按预发的月岗位津贴5%的比例扣发，直至扣完全年岗位津贴。 3.教职工受通报批评，扣发1 个月岗位津贴的50%；受行政警告处分，扣发3个月岗位津贴，受行政记过处分（或党、团警告处分），扣发6个月岗位津贴；受行政记大过处分（或党、团严重警告处分，或撤销党、团内职务），扣发9个月的岗位津贴；受留校察看（或留党、团察看，或开除党、团籍）处分，停发年岗位津贴；行政拘留停发一年岗位津贴。 4.教职工违反计划生育政策规定的，停发一年岗位津贴。 5.教职工因渎职或失职造成恶劣影响或重大经济损失的，除按有关规定进行处理外，视责任大小酌情降档处理，直至停发半年至一年的岗位津贴。 6.因各种原因停发工资者，同时停发岗位津贴。 （十）各系列岗位津贴的实施意见参见附件一、附件二、附件三、附件四和附件五。 （十一）教职工超工作量计酬办法见附件二，加班计酬办法另定。 八、关于离退休人员的补贴 （一）学院实行岗位津贴制度后，原发放给离退休人员的（不含工资表上的）各种生活补贴、节日费全部取消。 （二）离休人员待遇，参照上级有关规定执行。 （三）退休人员生活补贴标准为：退休人员暂按全年补贴2200元/人，每两年按院机关在职在岗教职工平均增长比例同比例增长。 九、岗位津贴的发放 （一）岗位津贴的80%部分全年按12个月平均预发，岗位津贴的20%根据