桥头集学校教师竞聘上岗实施细则.PDFVIP

桥头集学校教师竞聘上岗实施细则 教师竞聘上岗实施细则 (于 2015 年 5 月 25 日教师大会通过) 根据市、县相关岗位设置和竞聘文件精神，结合我校实际，制定竞聘上岗 实施细则： 一、岗位竞聘原则： 德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择 优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。 二、竞聘上岗的对象 1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求： ⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。 ⑵小学一级教师十一级岗位，必须在十二级岗位上已聘满二年；或已在十 二级岗位上且离退休年龄不足三年。 ⑶小学高级教师九级岗位，必须在十级岗位上聘任满三年或已十级岗位上 聘满一年且离退休年龄不足三年。 ⑷小学高级教师八级岗位，必须已在九级岗位上聘满三年且离退休年龄不 足三年。 2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗： （1 ）近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职” 者。 （2 ）受开除留用处分不满三年者。 1 （3 ）近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处 罚者。 （4 ）师德师风有严重问题者。 （5 ）近三年病事假（特殊病事假除外）累计在六个月、或旷工累计在五天 及以上者。 （6 ）任职期间继续教育未达到规定学时量者。 三、考核的项目及标准 属竞岗对象者，按下列项目标准量化计分。 （一）基础积分 1、工教龄计分：工、教龄按每一年各 0.25 分计算（若不足一年者据实按 月计算：0.25×N ／12 ；N 代表月数） 2、已评、聘任现任技术职务：每满一年计各 0.5 分（若不足一年者据实按 月计算：0.25×N ／12 ；N 代表月数） 3、学历：具备相应职务规定学历或合格证书者方能（以最高学历）计分。 本科学历计 5 分，专科学历计 4 分，中师、中专、高中学历并获专业合格 证书（含六六年前入学高中的高中学历）计 3 分，获专业合格证书或基础专业 知识考试合格证计 2 分，其它学历不计分。 （二）师德师风考核（10 分） 由竞聘上岗工作领导小组成员无记名评分，（领导小组成员中凡本次要参 加竞聘者必须退出打分，由支部另选人员参与打分）去掉一个最高分和一个最 低分后的平均分，为该教师师德师风考核得分；无重大问题的以满分计算。 2 （三）业绩得分 1、年度考核计分：近三年年度考核，考核结论优秀记 2.5 分；“称职”以 上一次计 2 分。 2、教育教学以近三年六学期的期末考绩（以每期档案记载为准）总分求平 均值再乘以 50％计分。 （四）加减分 1、加分（任现职以来所有项目累计加分不超过 10 分） A、获奖：（在以下条款中每个项目一人只能享受一次一个等级最高加 分） 1 ）、党政、教育行政部门表彰的先进、优秀个人、劳模，按下列标准加 分： 国家级 3 分市级 2 分县级 1 分片区（镇乡）0.5 分 2 ）、指导学生参加各级教育行政部门发文规定为准的学科竞赛活动获奖， 征文活动，演讲活动，指导教师凭证书按下列标准加分： 国家级：一等奖 2 分，二等奖 1.5 分，三等奖 1 分 市级：一等奖 1.5 分，二等奖 1 分，三等奖 0.5 分 县级：一等奖 1 分，二等奖 0.5 分三等 0.25 分 片区：一等奖 0.5 分二等奖 0.3 分三等奖 0.1 分 如有多个学生获奖的仍按一人次获奖加分，如多次获奖，仍按一人次最高 级别加分。 （以下各加分项目的计分要求、办法与此相同） 学校管理干部以参评教师的最高分的 80%计分。 3 ）培训学生参加体育竞赛获奖，团体奖、单项奖择其中之一加分。 团体奖： 市级：一等奖（第一、二名）5 分，二等奖（第三、四、五名）4 分，三 等奖（第六、七、八名）3 分 县级：一等奖（第一名）3 分，二等奖（第二、三名）2 分，三等奖（第 四、五、六名）1.5 分，四等奖（七、八名、组织奖）1 分。 （学校管理干部按相应名次的得分的80％计分） 单项奖： 国