原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究
第6期总第272期 商业经济与管理 No．6V01．272
2014年6月 OFBUSINESSECONOMICS Jun．2014
JOURNAL
企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究
相 飞1’2’3，刘 兵3
(1．天津大学管理与经济学部，天津300072；2．天津理工大学管理学院，天津300384；
3．河北工业大学经济管理学院，天津300401)
摘 要：探索企业知识员工可雇佣型建言的维度结构，对拓展相关理论和指导管理实践都
十分有益。文章采用质性研究方法，通过内容分析和聚类分析的途径，对知识员工可雇佣型建言
的维度结构进行了探索性研究，认为其包括基于职业发展的建言、基于知识与技能增长的建言、
基于物质获利的建言、基于亲和与支持的建言四个构面，归纳出知识员工可雇佣型建言是知识员
工为提升其可雇佣性而主动表达与工作相关的建设性言语行为，并基于由可雇佣型建言动机之
程度“强一弱”、个人可雇佣性提升之“充分一必要条件”搭建的二维坐标系，探析了知识员工可
雇佣型建言分类模型。最后，提出了干预和管理此建言行为的管理启示及未来的研究方向。
关键词：知识员工可雇佣型建言；可雇佣性；建言；质性研究；维度结构
中图分类号：F272．9文献标识码：A 文章编号：1000—2154(2014)06—0029—14
The ResearchontheConstructof Knowledge
Exploratory Enterprise’S
Worker Voice
Employability
XIANG
Feil，2一，LIUBin93
(J．School 300072，China；
ofManagement，TianjinUniversity，Tianjin
2．School 300384，China；
D，Management，TianjinUniversityo，Technology，Tianjin
and
3．School矿EconomicsManagement，HebeiUniversity矿Technology，Tianjin300401，China)
of for
Abstract：Totheconstruct worker voiceis relevant
explore enterprise’Sknowledgeemployabilitygood extending theory
and the research theconstructof worker
method，this
guidingmanagerialpractices．Adoptingqualitative studyexplored knowledge
voice ofthecontent and
文档评论（0）