企业系统人力资本价值测度框架的构建.pdfVIP

2006 年 10 月 当 代 经 济 管 理 Oct.2006 第 2 8 卷 第 5 期 CON TEMPO R AR Y ECON O MY MAN AGEMEN T VOl.2 8 NO .5 ! 人 力 资 源 Hu m an Re S Ou r ce S 企业系统人力资本价值测度框架的构建 郑 慧 （中国杜会科学院 工业经济研究所， 北京 100 102 ） [摘 要] 本文论述 了人力资本价值 的内涵 以及人力资本价 品效用 的偏好 ； 其三 ， 有 内在价值 的物 品或质量 ， 值测度 的理论依据 ， 在此基础上分析人力资本价值测度应 体现 的是物 品的固有价值 。 钱伯海教授把它们 归 考虑 的两个思想 ： 人力资本 的不确定性决定其测度不能局 纳成三种类型:事物 的 “所值 ”、 事物 的 “所用 ” 和 限于静态模型与货 币方法 ； 人力资本价值影响因素 的多重 事物的 “值不值得 ” (钱伯海 ， 200 1) 。 性决定其测度不能局 限于财务框架 。 基于 以上考虑 ， 初步 当人力资本投入企业作为赚取利润 的手段时， 构建了一个系统人力资本价值测度框架 。 人力资本就变成 了企业 的人力资本 。 人力资本价 [关键词] 价值测度 ； 系统框架； 人力资本 值就是凝结在人力资本 中的人力资本 的价值 ， 是 [中图分类号] F240 ［文献标识码 」 A 内在地包含于人体 内的、 能带来经济利益 的潜在 [文章编号] 1673-0461 （2006 ）05-0058-06 劳动力 ， 外在地表现为人在劳动 中新创造 出的价 纵观人力资本价值测度 的研究 ， 大多集 中在 值 。 从使用效果角度 ， 人力资本价值亦有三个部 测度人力资本对经济增长 的贡献方面 ， 而涉及企 分： 人力资本的交换价值、 使用价值和剩余价值 。 业层面人力资本 的价值测度 的文献较少 。 国内学 事物 的 “所值 ”， 就是古典经济学意义上 的价值 ， 者对人力资本理论 的研究是从上世纪 90 年代初开 是指凝结在该商 品中的一般人类劳动 ， 或生产该 始 的， 而人力资本价值测度理论研究是近几年来 商 品所花 的生产 费用 。 按照这一理论 ， 人力资本 才逐渐 出现于相关文献 的一个前沿课题 ， 比较有 的价值可 以定义为作为商 品的劳动力 的价值 ， 其 代表 性 的研 究有 ： 张文 贤 （《管理 入 股 》， 1999 数量界 限则 由用于生产 、 发展 、 维持和延续劳动 力所需 的物质资料和劳务费用 的总和来确定 。 马 年 ） 通过对人力资源管理贡献 的确认与计量这一 克思 曾指 出 “同任何其它商 品的价值一样 ， 劳动 “支点”， 采用管理入股 、 技术入股等手段 ， 对人 力 的价值也是 由生产从而再生产这种特殊物 品所 力资本进行计量 。 李世聪在总结分析 国内外人力 必需的劳动时间决定的。 就劳动力代表价值来说 ， 资本价值计量研