健康人力资本与性别工资差异.pdfVIP

南方经济2010年第9期 健康人力资本与性别工资差异 王鹏刘国恩+ 内容摘要现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析 而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据，将健康人力资本引入工资决 定模型，对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研 究发现：健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素；我国劳动力市场上存在明显的性别工 资差异，女性工资显著低于男性；利用Oaxaca-Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有 20％可以被个体特征合理解释，余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健 康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。 关键词健康人力资本性别工资差异Oaxaca与Cotton分解方法实证分析 JEL分类：110，J16，J31中图分类号：C971 一 引言 性别平等是社会公平与文明程度的重要体现，也是我国构建和谐社会的重要内容。我国宪法第48 条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等 的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。然而大量的研究发现性别差异在我国广泛存 在。其中性别工资差异是一个突出的方面，受到我国学者的重点关注。 大量的实证分析均表明我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异，女性工资显著低于男性，其中 很大～部分归因于对女性的歧视。阅读文献时发现，目前对性别工资差异研究主要集中在教育、工作经 验、职业以及行业等对工资的影响，而随着人力资本理论的发展，健康人力资本被证实是影响收入的又一 重要因素。本文在已有文献的基础之上重点检验健康人力资本对性别工资差异的影响。以Mincer (1974)建立的工资模型为基础，将健康与教育一同看作人力资本形式而引人工资模型。研究的中心是测 量个人健康人力资本、教育人力资本等因素对工资收入创造的贡献，考察我国劳动力市场性别工资差异 的形成原因。 本文发现健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素。我国劳动力市场上存在明显的性别 工资差异，女性工资显著低于男性。在同等条件下，女性工资相比男性工资大约低20％左右。通过Oax． 大学中国医药经济研究中心北京100871。对北京大学中国医药经济研究中心同事的讨论和建议以及两位匿名审稿人的建议与评论， 在此表示感谢。当然文责自负。 一73— 万方数据 健康人力资本与性别工资差异 aca-Couon的分解方法发现我国劳动力市场的性别工资差异大约有20％可以由人力资本等个体特征之间 的差异给予合理的解释，约有80％是不能被解释，可以被视为对女性的歧视和一些无法观测因素的影响。 而按照Cotton的思想，这其中纯粹的女性歧视大约在45％左右，约有35％是对男性的溢价。在分解中我 们发现来自健康人力资本之间不可解释部分是性别工资差异不能被解释部分的最主要来源。 本文余下部分的安排：第二部分对现有相关文献进行综述，第三部分介绍我们将要用到的模型与数 据，第四部分是本文的实证分析部分，第五部分是本文的结论。 二文献综述 性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象，许多学者围绕这一话题展开了广泛的研究 讨论。我们简要回顾一些国内外的相关研究及其结论。 对性别工资差异产生的原因，目前比较有代表性的解释包括人力资本理论、歧视经济学理论以及劳 动力市场分割理论等。人力资本理论把女性在劳动力市场上的劣势归因于人力资本投资上差于男性。 人力资本投资类型及数量决策取决于投资的预期成本和收益，而大部分女性预期职业生涯比男性短。歧 and 市场分割理论从男女所从事的不同类型的工作角度解释性别工资差异，劳动力市场不是一个统一的市 场，根据工作内容，职业状况等方面的不同而被分割成不同的市场，如初级市场和次级市场。不同的市场 其工资决定方式