知识经济时代人力资源开发探究.pdfVIP

内容提要 ／21世纪我们将面临知识经济新时代。未来国际的竞争，将主要是科学的 竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。人 力资源开发己成为世界各国发展知识经济的共同战略。为了迎接知识经济时 代的到来，我们党和国家领导人高瞻远瞩，非常重视开发人力资源，加强培 养跨世纪人才‘。人力资源开发与知识经济的关系如何?它在知识经济中处于 什么样的地位?中国人力资源的现状怎样?它有些什么特点?怎样开发中国 的人力资源等现实问题需要我们作出正确的回答。』论文吸收了国内外人力资 源理论和知识经济理论的最新成果，结合我国具体情况，研究了中国人力资 源开发的现实问题。 本文共分三个部分。第一部分概述了人力资源在知识经济时代的地位与 作用；第二部分系统地分析了我国人力资源及开发的现状：第三部分面向知 识经济时代提出了我国人力资源开发的战略与措施。／那么，在新的知识经济 时代如何走出传统的人力资源管理，又如何做好人力资源开发呢砂笔者在文 中主要从如下方面进行了研究和探讨：对人力资源总量和结构现状分析：确 定人力资源发展的指导方针和战略目标：调整人力资源结构，包括专业结构、 层次结构、数量结构等；加大培养力度，全面提高人力资源的素质：实现人 力资源的合理配置，加强人力资源合理利用的制度建设：积极推进人力资源 管理配套改革^／r如户籍制度、身份界限等的配套改革；加快政府职能转变， 加快完善市场体系，特别是劳动力市场体系，建立和完善人才中介机构；实 施对人力资源的培训、评价、流动、人才交流等的管理。 本文在新的知识经济时代这一背景下，提出了人力资源开发这一概念， 突破了传统意义上的人力资源管理，它包含了两个方面的含义：一是指对人 力资源的充分发掘和合理利用；另一方面则是指对人力资源的培养与发展。 Abstract will in We faceanew of the21th knowledge century． age economy is International inthefuture scientific and competition mainly competition intellectual thefinal isthe of analysis，it competition．In competitionexploring resourcesand resources has human the realizingpotential．Humandevelopment the commonto the become meet strategydevelopknowledgeeconomy．Tocoming Our of leadersof and show knowledge Partycountry economy,the greatforesight andattach