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3 工作设计的内容 确定工作设计的目标 确定工作内容 确定工作方法 工作轮班 工作地设计 工人、加工设备、工位器具、生产面积、专用设施 工作环境设计 相关工作环境，主要指室内工作照明、色彩、温度、湿度、通风、噪声、振动、有害射线、有还物质 色 调 因地 所谓“因地”客观环境、房间布置、室内空间大小、比例和形态、建筑朝向。室外景观和自然环境等不同，室内色环境也不一样。就是一栋房子，朝北和朝南的房间，对色彩要求也不一样，空间大的房间，不希望色彩造成空旷感，空间小的房间不希望造成压抑感。另外，室内物品的多少，各个界面和材料等均会影响室内色彩。 色 调 注意点 各地的民俗、民情甚至政策法规也对色彩有影响，甚至限制，如在封建社会里，对金色、朱色均有一定的等级限制。 * 工作设计是关于为一个组织机构设计岗位、配备人员的一项管理只能。不仅要满足组织技术要求，还要满足承担工作的任务的员工的个人需求 1 工作设计中的心理因素 工作单调容易产生疲劳 得不到满足感 学习机会少，水平难提高 限制工人的创造性 质量责任难以分清 工人不满 专业化的弊端 对产品所负责任少 不需要过多的脑力劳动 所必须接受的教育少 培训员工简单 容易招收工人 工作效率高 工人容易替代，工资低 工作过程容易控制 专业化的好处 工人方面 管理方面 第七章 劳动组织 2 解决方法 工作扩大化（Job Enlargement） 更多数量和种类的工作 参加计划组织检查工作 工作丰富化（Job Enrichment） 即给予职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会 工作小组化 小组单独完成独立的任务，更有责任感 工作岗位轮换（Job Rotation） 将工人在某个单调乏味的工作岗位上干一段时间后调离去干另一工作 乙 甲 丙 甲 乙 丙 晚 甲 丙 乙 丙 甲 乙 中 丙 乙 甲 乙 丙 甲 早 5-6 3-4 1-2 5-6 3-4 1-2 反倒班 正倒班 班次 甲 乙 丙 丁 休 丁 甲 乙 丙 晚 丙 丁 甲 乙 中 乙 丙 丁 甲 早 7-8 5-6 3-4 1-2 班次 四班三运转制 工作地设计 人机关系人与环境关系 人-机系统的设计 工作负荷研究，包括体力活动、智力活动、工作紧张等因素引起的生理负荷和心理负荷。 工作环境的研究，包括各种工作环境条件下的生理效应，以及一般工作与生活环境中振动、噪音、空气、照明等因素的人机工程学的研究。 工作场地、工作空间、工具装备 计算机设计与人机工程学研究。 工作成效的测量与评定。 工作环境设计 （一）温度和湿度 （二）通风 （三）照明 （四）噪声和振动 （五）色调 （六）工作间歇 （七）安全性 光环境设计 天然采光 人工照明 天然采光设计，就是利用日光的直射、反射和投射等性质，通过各种采光口设计，给人以良好的视觉和舒适的光环境。 人工照明设计就是利用各种人造光源的特性，通过灯具造型设计和分布设计，造成特定的人工光环境。 天然采光 优点： 天然光线，不仅因为它的照度和光谱性质，对人的视觉和健康有利，而且由于它和室外自然景色联系在一起，它还可以提供人们所关心的气候状态，提供三维形体的空间定时、定向和其他动态变化的信息 窗户形状 水平窗可以使人舒服、开阔；垂直窗可以取得条屏挂幅式构图景观和大面积实墙；落地窗可取得同室外环境紧密联系感；高窗台可以减少眩光，取得良好的安定感和私密性；透过天窗可以看到天空的云影，并提供时光的信息，使人置身于大自然的感觉。而各种漏窗、花格窗，由于光影的交织，似透非透，虚实对比，使自然光透射到粉墙上，而产生变化多端、生动活泼的 景色。 天然采光 天然采光 玻璃的作用 利用玻璃的各种特性，可以给室内造成不同感受的采光效果： 无色的白玻璃 给人与真实感 磨砂的白玻璃 使人产生朦胧感 玻 璃 砖 给人以安定感 各种折射、反射的镜面玻璃 给人带来丰富多采的感觉 德国斯图加特美术馆天窗 人工照明 太阳光谱具有固定的光色，而人工照明却具有冷光、暖光、弱光、强光、各种混合光，可根据环境意境而选用。如果说色彩具有性格的倾向和感情的联想，那么人工照明却可以使色彩产生变化和运动。人工照明对室内光环境的创造、环境氛围的渲染起到非常重要的作用。 概 述 人工照明 作 用 人工照明设计就是利用各种人造光源的特性，通过灯具造型设计和分布设计，造成特定的人工光环境。 由于光源的革新、装饰材料的发展，人工照明已不只是满足室内一般照明、工作照明的需要，而进一步向环境照明、艺术照明发展。她在商业、居住、以及大型公共建筑室内环境中，已成为不可缺少的环境设计要素。 利用灯光可以指示方向；利用灯光造景；利用灯光扩大室内空间