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妇女法律援助服务手册(法律援助服务指南).pdf 20页

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法律援助服务指南 妇女法律援助服务手册妇女法律援助服务手册 1 劳动和社会保障权益 司法部法律援助中心 全国妇联法律帮助中心 一劳动和社会保障权益-3z.indd 1 2010-10-28 11:03:18 妇 服 助 援 律 法 女 应聘时遭遇性别歧视怎么办? 册 手 务 如果某用人单位在招聘时没有正当理由只招收男性,却把能 胜任此项工作的女性排斥在外,就是性别歧视。你可以拿出《就 1 业促进法》跟他们讲理,只要不属于法律禁止妇女从事的职业, 就不允许以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。 你可以找法律援助机构帮助你打官司,诉请法院纠正这个单 位歧视妇女的做法;如果证据充分,你还可以获得经济赔偿。 2 劳动合同中写明“3 年内不得结婚”、“5 年内不 得怀孕”,怎么办? 依据《劳动合同法》第26条的规定,这份劳动合同中“3年 内不得结婚”、“5年内不得怀孕”的条款是无效的。因为它违 反了《婚姻法》婚姻自由原则和《妇女权益保障法》、《就业促 进法》中的强制性规定。 如果你想做这份工作,可以先签合同。因为在合同期内如果 出现了“结婚”或者“怀孕” 的现象,在确认违约责任 前,首先得确认合同是否 有效。此时,不论是劳动 监察员、仲裁员,还是法官, 都会依法确认这一条款自 始无效,就跟你没签字一 样。 一劳动和社会保障权益-3z.indd 2 2010-10-28 11:03:25 【法律指引】 册 手 务 服 助 援 律 法 女 妇 2005年修订的妇女权益保障法第23条增加规定:各单位在录用女职工时, 应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服 务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 就业促进法第3条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 1 第27条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内 容。 第62条  违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以

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