河南省安装造价工程量清单计价规范.ppt

* 以低压管道安装为例，项目编码030601001低压有缝钢管安装，此项的工程内容有：①管道安装；②套管制作、安装；③压力试验；④系统吹扫；⑤系统清洗；⑥脱脂；⑦除锈刷油、防腐；⑧绝热及保护层安装、除锈刷油。如果是一般的车间工业用水管道安装，按施工及验收规范只需完成工程内容中的①安装，②套管制作、安装，③压力试验，⑦除锈、刷油。所以清单项目只描述工程内容中的①、②、③、⑦，而报价人也针对①、②、③、⑦内容报价，对工程内容中的④、⑤、⑥、⑧不予考虑。 如果发生工程内容中没有列项的，在清单项目描述中应予以补充，不能以工程内容中没有为理由而不予描述。描述不清楚，很容易引发投标人报价（综合单价）内容不一致，给评标带来困难。 * 1)综合工日单价的构成。综合工日单价可以理解为从事建设工程施工生产的工人日工资水平。从企业支付的角度看，一个从事建设工程施工的本企业生产工人的工资，其构成应包括以下几部分： 1本企业待业工人最低生活保障工资，这部分工资是企业中从事施工生产和不从事施工生产(企业内待业或失业)的每个职工都必须具备的；其标准不低于国家关于失业职工最低生活保障金的发放标准。 2由国家法律规定的、强制实施的各种工资性费用支出项目，包括，职工福利费、生产工人劳动保护费、住房公积金、劳动保险费、医疗保险费等。 3投标单位驻地至工程所在地生产工人的往返差旅费：包括短、长途公共汽车费、火车费、旅馆费、路途及住宿补助费、市内交通及补助费。此项费用可根据投标人所在地至建设工程所在地的距离和路线调查确定。 4外埠施工补助费：由企业支付给外埠施工生产工人的施工补助费。 5夜餐补助费：是指推行三班作业时由企业支付给夜间施工生产工人的夜间餐饮补助费。 6医疗费：对工人轻微伤病进行治疗的费用。 7法定节假日工资：法定节假日休息，如“五一”、“十一”支付的工资。 8法定休假日工资，法定休假日休息支付的工资。 9病假或轻伤不能工作时间的工资。 10因气候影响的停工工资。 11危险作业意外伤害保险费：按照建筑法规定，为从事危险作业的建筑施工人员支付的意外伤害保险费。 12效益工资(奖金)：工人奖金原则应在超额完成任务的前提下发放，费用可在超额结余的资金款项申支付，鉴于当前我国发放奖金的具体状况，奖金费用应归入人工费。 13应包括在工资中未明确的其他项目。 其中，1、2、11项是由国家法律强制规定实施的，综合工日单价中必须包含此三项，且不得低于国家规定标准。3项费用可以按管理费处理，不计入人工费中。 其余各项由投标人自主决定选用的标准。 2)综合工日单价的计算。综合工日单价的计算过程可分为下列几个步骤： ①根据总施工工日数(即人工工日数)及工期(日)计算总施工人数。工日数、工期(日)和施工人数存在着下列关系 总工日数＝工程实际施工工期(日)×平均总施工人数 （4-5） 因此，当招标文件中已经确定了施工工期时 平均总施工人数=总工日数/工程实际施工工期(日) （4-6） 当招标文件中未确定施工工期时，而由投标人自主确定工期时 最优化的施工人数或工期(日)＝ （4-7） ②确定各专业施工人员的数量及比重。其计算方法与1）相同，即： 某专业平均施工人数＝某专业消耗的工日数/工程实际施工工期(日) （4-8） 总工日和各专业消耗的工日数是通过企业定额或公式DC=RK计算出来的，前面已经叙述过，这里不再叙述。总施工人数和各专业施工人数计算出来后，其比重亦可计算出。 ③确定各专业劳动力资源的来源及构成比例。 劳动力资源的来源一般有下列三种途径： a.来源于本企业。这一部分劳动力是施工现场劳动力资源的骨干。投标人在投标报价时，要根据本企业现有可供调配使用生产工人数量、技术水平、技术等级及拟承建工程的特点确定各专业应派遣的工人人数和工种比例。如：电气专业，需电工30人，焊工4人，起重工2人，共计36人，技术等级综合取定为电工四级。 b.外聘技工。这部分人员主要是解决本企业短缺的具有特殊技术职能和能满足特殊要求的技术工人。由于这部分人的工资水平比较高，所以人数不宜多。 c.当地劳务市场招聘的力工。由于当地劳务市场的力工工资水平较低，所以，在满足工程施工要求的前提下，提倡尽可能多地使用这部分劳动力。 上述三种劳动力资源的构成比例的确定，应根据本企业现状、工程特点及对生产工人的要求和当地劳务市场的劳动力资源的充足程度、技能水平及工资水平综合评价后，进行合理确定。 ④综合工日单价的确定。 a.各专业综合工日单价可根据国家政策、企业工资水平等情况计