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党建-党课
; 在私营企业创业、生存、发展的在做的共产党员来说,我们是幸福的,幸运的!我们不仅事业上有平台,而且组织上有归属。中共广州***实业发展有限公司党支部,把我们凝聚在一起:一起工作、一起生活、一起学习、一起奋斗,一起进步。我从内心深处感谢*宏智企业家及其家族,感谢为成立党支部和建设党支部而努力的*书记、李副总和各位支委。; 今天,*书记和党支部给我一次同大家学习与分享的机会,我向大家汇报以下几方面的内容。
; 一、以下这幅图,让我心神向往; 党支部让我们看图说话,看到这幅图,我有许多共鸣:
1、这是一支各爱其职、各尽其责、彼此担当的队伍;
2、这是一支信仰坚定、正气冲天的队伍;
3、这是一支团结的、幸福的、和谐的队伍;
4、这是一支值得信任、表里如一、知行合一的队伍。 ; 二、打铁还需自身硬,中央一系列活动推动从严治党走向深入;1、八项规定的内容; ;2、反四风的内容;;“四风”问题的25种表现;;官僚主义方面;享乐主义的具体表现;奢靡主义的具体表现;3、“三严三实”专题教育的内涵和要求; 此外,“心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果”的五无现象也是容易出现的问题。 脑中无事的人,整日脑子里空空的,不想事、不装事、不记事,结果事到临头惊慌失措、束手无策。眼里无活的人,对事情视而不见、听而不闻,反应麻木迟钝,总像算盘子一样拨一下动一下,处处显得被动。手中无牌的人,即使有想干事的愿望和激情,也缺乏干成事的功夫和底气,有想法没办法,有思路却找不到出路,特别是面对错综复杂的矛盾和问题,不知如何下手、怎样出手。落实无果的人,是只开花不结果,“只闻楼梯响不见下楼来”,有始无终、有头无尾,开“空头支票”。总之,这“五个无”,既反映出心有余而力不足的毛病,又暴露出力有余而心不足的问题,根本原因是世界观、人生观、价值观这个“总开关”把的不严,为民务实清廉的要求没有在思想深处牢牢扎根。;中央对领导干部三严三实的具体要求;4、“两学一做”,???严治党从“关键少数”向广大党员拓展;着力解决好以下问题:; 三、批评与自我批评,经常对照和剖析自身存在的问题; 最近,集团公司善意劝退几名员工,这是人力行政部刘总监规范管理的结果。也是集团公司选人用人标准的进一步提升的表现。我报告一下为何要劝退这几个人: 一是他们对待工作无激情。感觉上工作是对他们来讲是件无可奈何的事,能推就推,不干更好; 二是他们交差思想很严重。只是停留在交差了事的水平,不知道领导为什么要他做这项工作,要达到什么目的很不清晰,没有干不完不下班、干不好不松手的精神气; 三是我在和领导在的时候他们工作可能还像回事,我不在或领导不在的时候像变了个人似的,什么尾巴都漏出来了; 四是心胸狭隘、极度敏感。给他提点意见、提点要求,他们就上升到好像要跟他对着干要、跟他过不去的境地,话听不进去,事推不下去; 五是安排工作给他们实在是不放心。一方面因为他们没有激情,因为他们不在状态,你给他安排项工作好像是多无奈的样子。我想给他们安排工作我自己都觉得累,革命不是请客吃饭,想来就来、想走就走。这种样子,没有这样员工也就罢了;另一方面你安排给他,能不能完成,完成得好不好我心里实在没底。;为什么叫善意劝退呢?; 四、在公司发挥共产党员先锋模范作用的几点建议;一是亮出党徽,亮明身份。这对自己是时刻提醒,对群众是无形力量。就是要彰显出我们共产党员就是要不一样; 二是为党创先争优,为企业创先争优。这是非公经济党组织和共产党员遵守党章第32条规定的具体体现。我国的非公经济贡献了70% 的国内生产总值,提供了80%以上的城镇就业岗位,非公经济是中华民族伟大复兴、国家富强的重要支撑。我们在私营企业发挥模范作用,是为党分忧,为企业争优最好体现。争做无愧于党,无愧于企业的共产党员。 三是要知道我们***集团的企业使命和发展目标,回答好我的企业要我做什么,我部门的任务是什么,我自己的岗位职责是什么?回答好这些问题,才能找准工作的着力点和价值创造点。然后在从本职岗位入手,争做企业放心的岗位能手,做部门带头的急先锋,做企业发展的先进工作者。 ; 四是虚心向领导、向同行、向书本学习,掌握履行好本职岗位所需求的知识、经验、技能,了解先进企业的方法和策略。与时俱进,用好的思路,好的技术活工具,好的方法履行职责。在思想上不落伍,在技术上不落伍,在创新上不落伍。 五是梳理工作流程、优化工作路径,把自己所在岗位,所在部门的工作标准化、规范化、程序化、信息化,提高效率,
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