绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例.pdfVIP

南方经济2012年第10期 绩效工资与工资差距 、、 ——以珠三角外来务工工人工资为例 刘京军邢春冰+ 摘要：根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据，本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平 和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资，此结论在控 制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立；(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距；(3)绩效工资制对 于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水 平，而且加大了工资差距。 关键词：绩效工资工资差距方差分解反事实分析 ／EL分类号：H43J31，J4l中图分类号：F404．2 文献标识码：A 文章编号：1000—6249(2012)10—0173—013 一、引言 随着经济改革的不断深入，我国居民收入在不断增加的同时，收入差距也在不断扩大。从现有 eta1．认 考察收入差距的文献来看，制度变革被看作是收入差距扩大的主要原因之一。例如，Zhang 为不同教育组别间收入差距扩大(教育回报率上升)的主要原因在于劳动力市场更加市场导向。而 et eta1．(2010)也强调了经济改革或所有制调整对于 在最近的两篇文献中，Menga1．(2010)和Cai 收入差距的影响。①这些研究所强调的制度变化，无一不与工资制度有关，而工资制度的变迁又与 绩效工资密切相关。在传统的计划经济体制下，企业几乎没有自主用工的权利，也很难根据工人的 表现和业绩来确定工资水平。而随着经济体制改革的深入(特别是始于1997年的所有制改革)，民 营经济得以不断的发展和壮大。在民营部门内部，企业在用工和薪酬支付等方面往往具有更大的自 主权。与此同时，公有部门内部的薪酬制度也在不断变化，其中的一项重要内容即是将薪酬与业绩 挂钩。可以说，改革开放30多年来，绩效工资作为按劳分配的工资分配方式，是我国工资制度改革 的重要组成部分。我国经济体制改革对收入水平和收入差距产生影响的一个核心力量乃是因为劳 动者的工资水平与其工作业绩间的联系更加紧密。② 当前，在我国的企事业单位中，特别是在私营企业中，存在各种各样与绩效考核挂钩的工资分配方 式，包括提成工资、底薪加提成制、奖金等。从1978年到1993年的十五年间，企事业单位员工的绩效工资 国家自然科学基金的资助。感谢匿名审稿人的建议与评论，文责自负。 et and ①较早的研究见Gustafssona1．(2008)和LiSato(2006)。 ②此外，还有一类文献比较关注的是分层的结果，即不同社会群体之间的工资收入差距，如公有部门与非公有部门 2005b)。这些研究也不可避免要涉及不同群体面临不同工资结构这样的问题。 一173— 万方数据 绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例 et 旌，2009；Chiua1．，2002)。此外，以绩效工资表现形式之一的奖金为例，其占居民劳动收入的比例在 年事业单位将全面实行绩效工资制，并且分三步实施事业单位绩效工资改革。可以看出，绩效工资作为 工资分配的重要形式，其重要性还会不断加强。 那么，绩效工资制度的广泛实施对于我国的工资水平和工资差距会产生怎样的影响呢?虽然很多研 究强调了工资制度的影响，但仍缺乏深入探讨工资支付形式对工资或者收入不平等的影响，这在很大程 度上忽略了就业过程本身的变化性和复杂性。抛开前面的制度背景不谈，如果劳动者是同质的，劳动力 市场信息是完全的，那么雇主将根据劳动者的边际产出来确定其工资水平，采取何种支付方式并不重要。 然而在现实中，劳动者异质性很强、雇主和员工之间也存在