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维护稳定是当前企业内部治安保卫工作重要职能
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维护稳定是当前企业内部治安保卫工作重要职能   【摘 要】维护企业内部稳定,对整个社会治安有着极为重要的影响作用。可以说没有内部单位的稳定,就没有整个社会治安秩序的安定。随着社会的进步和企业的快速发展,对企业内部治安保卫提出了越来越高的要求。特别是经济体制转型,企业减员增效,职工收入差距拉大,各种利益矛盾突显。这就要求企业结合自身特点,针对不同情况,采取有力措施,化解矛盾,维护企业内部稳定,所以维护稳定是当前企业内部治安保卫工作的重要职能。 【关键词】维护稳定 企业内部 治安保卫 重要职能 前言:多年来企业内部治安保卫部门在企业单位党委的领导下,在维护内部稳定,预防打击犯罪,保障企业内部正常生产、生活秩序等方面做了大量工作,发挥了极其重要的作用。 随着国家经济体制改革深入,企业减员增效,改革收入分配制度和用工制度。在新形势下出现了新的利益冲突,甚至酿成事端,造成上访,冲击办公楼,报复领导等。做好内部防范工作,维护企业内部稳定,化解企业内部矛盾,防止内部矛盾激化,已成为当前企业内部治安保卫工作的重要职能。 1.当前维护企业内部稳定工作出现的新情况、新问题 1.1内部影响稳定的因素增多。 经济体制转型,企业减员增效,改革分配制度,拉开收入差距,有偿解除劳动合同,职工养老保险等诸多问题,都会直接或间接地触及部分职工的切身利益。特别是有偿解除劳动合同后企业经济效益迅速增长,员工收入大幅度提高,有的人悔恨当初上当受骗,吃了大亏,上访请愿,要求企业补偿,甚至冲击办公楼等,严重干扰企业正常的生产秩序,同时也给当地社会治安造成很大的影响。 1.2受传统观念束缚,认识滞后。人们头脑中依然保留着一些传统的保守的陈旧观念,认为社会主义就是人人有饭吃、有衣穿、有事做。当改革逐步深化,触及到他们自身利益时,这种传统观念受到了强烈冲击,一时难以适应。有些人产生不满和抵触情绪,甚至可能铤而走险。这种潜在的不稳定因素容易酿成突发事件,给企业的治安保卫工作增加了难度。 1.3外部治安环境的影响。 企业扩大再生产,新增生产线或扩大生产规模,因征地、拆迁、赔偿等问题与周边村民发生纠纷,处理不当,也容易引起群体事件。 2.转变观念,使内部治安保卫工作适应不断发展变化的新情况 2.1企业内部治安保卫工作重点要移到维护企业内部稳定上来 企业内部治安保卫工作是企业稳定工作的基础。企业内部治安纠纷的影响面相对较小,当然有些内部治安纠纷处理不当,也可能演变为不稳定因素;维护企业内部稳定关系社会稳定,影响面大,是企业极其重要的一项管理工作,也是企业内部治安保卫部门的重要职能。所以企业内部治安保卫工作重点必须转移到维护企业稳定工作上来,认真研究新形势下稳定工作中面临的新情况、新问题,正确把握当前维护内部稳定的特点和规律,把维护稳定和内部治安保卫工作结合起来,不断增强处置群体性事件和化解各种危机的能力,切实维护企业和社会的稳定。 2.2要建立健全适应本单位具体情况的维稳机制 企业维稳工作要适应内部情况不断变化的客观规律,掌握工作的主动权。要坚持预防为主,通过治安防控体系的建立和制度、措施的完善,进一步强化动态管理。要以基层单位党支部为核心,落实企业维稳制度和防范措施。将企业维稳工作的范围和任务分解给各基层单位,层层签订切实可行的《内部维稳工作责任书》,把搞好企业维稳工作防控体系建设和维稳工作责任落实到各基层单位,逐级抓好落实,使企业内部维稳工作渗透到企业日常管理工作中,纳入企业各级干部业绩考核,做到有防范、有布置、有检查、有落实。 2.3加强企业内部维稳队伍建设 现在有的企业为了使企业维稳工作和内部治安保卫工作相互衔接、相互协调、相互补充,把企业维稳部门和保卫部门合二为一,实行一套班子,两块牌子;有的把企业内部维稳工作放到内部治安保卫部门,企业保卫干部同时又是企业维稳干部。因此企业要根据内部维稳工作的需要和《企事业单位内部治安保卫条例》的规定,建立健全企业内部维稳机构,做到组织落实、人员落实、任务落实,有效发挥维稳职能,防止不稳定的事件和各类事故发生,确保企业平安生产,安全生产。 3.做好企业内部维稳工作的相应对策 3.1加强防范教育,化解内部矛盾 对于经济体制转型过程中出现的各种矛盾和认识问题,要耐心说服教育,做好疏导工作,切忌简单粗暴,激化矛盾;对家庭矛盾要做好耐心的调解工作;对行政处理决定不服的,要引导员工按程序申述,发现行政处理决定确实有错误的,该纠正的要坚决纠正,维护职工的合法权益;对征地拆迁补偿必须按政策规定的标准兑现给足,对超过政策规定的无理要求要进行劝导,帮助村民提高对政策规定的理解和认识;对难以制止的违法行为以及涉嫌刑事犯罪的案件应当及时报警,依靠当地政

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