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员工违纪违规行为处理与合法调查取证-普越会.PDF 6页

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员工违纪违规行为处理与合法调查取证-普越会
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R Professional Information for You 员工违纪(违规)行为处理与 合法调查取证 Practical Issues on Employees’ Violations of Discipline and Evidence Collection 深圳 Shenzhen Friday, 12 June, 2015 上海 Shanghai Friday, 26 June, 2015 9:00am - 5:00pm Putonghua / 普通话 Background / 背景资料 根据最高院《民诉法》新司法解释与违纪调查程序,2015年的员工违纪有两大趋势:过 激化、隐蔽化。此外,随着员工忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多,违 纪行为本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商 业贿赂、过激维权、性骚扰等新型违纪行为给公司的人员管理带来新挑战。 旷工、消极怠工、拒绝岗位调整、泄露商业秘密等典型违纪行为,应如何进行调查取 证?“违纪案件”的处理有哪些需要注意的事项?对于违纪解雇类争议的裁审,有哪些 应对策略?三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为,又该如何处理? PEO 很荣幸邀请对劳动争议处理有丰富经验的洪桂彬律师,从上千例违纪解雇争议挑选 出具有代表性的经典案例,分析各类违纪行为的处理重点与调查取证,为企业有效推进 违纪员工管理提供针对性的策略和技巧。 Who Should attend? / 谁应参加? 人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、公司法务 Seminar outline / 研讨会大纲 前言:什么是违纪,什么不是违纪 一、民诉法新司法解释背景下的证据实务 1. 证据类型 »»7类法定证据类型 »»数据电文证据(邮件、短信、网页、微信等)新规则 »»涉外证据的取证规则 »»合规访谈记录、调查报告的证据归类 2. 证据属性 »»真实性:电子考勤记录如何确认其真实性 »»合法性:未经对方同意的录音、录像是否有效 »»未经在职员工同意进入员工邮箱获得邮件是否合法 »»关联性:证人证言、客户投诉信对于违纪行为的证明力 3. 举证责任 »» “谁主张谁举证”在违纪案件中的运用 »» “举证责任倒置”在违纪案件中的运用 »»新民诉法司法解释对“举证期限”新规定 4. 证明标准 »» “排除一切合理怀疑” »» “高度盖然性” »» “优势证据规则” »» “孤证”与“证据链” 二、案例解析十类典型违纪行为的调查取证 1. 职业操守 7. 侵害致损 »»盗窃 »»损害员工利益 »»商业贿赂 »»损害公司利益 »»性骚扰

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