商业行为规范-EthicsPoint.PDF

商业行为规范 引言： 本商业行为规范包括一系列商业惯例和程序，无法涵括可能涉及的任何问题，但设定了公司（ “公司”包 括Pulse Electronics Corporation 及其所有子公司）的所有员工和执行官需要遵守的基本原则。所有员工、 执行官和董事必须遵照执行。应当避免出现不恰当行为。您应当谨慎行事，尽量避免采取不符合公司最佳 利益的行为。本行为规范还应提供给公司的代理人和代表，令其遵照执行。此外，公司政策适用于公司各 种经营活动，您应知晓并遵守您的工作所适用的政策。 如法律与本规范的规定不一致，您必须遵守法律规定。如当地的习俗或政策与本规范不一致，您必须遵守 本规范。如您对此有任何问题，您应当向您的主管、当地人力资源代表或企业道德官员咨询如何处理。员 工和执行官有责任了解对其工作适用的法律和政策要求，并将任何可疑的违法、违反本规范或其他公司政 策的行为上报。 违反本规范标准的人将受到纪律处分，直至解除合同。另外，违反本规范的行为也可能违反了法律，可能 为您、您的主管及/或公司招致民事或刑事处罚。如果您认为您的处境可能违反或导致违反本规范，请按 照本规范第19 条规定的程序行事。 本规范规定的基本原则以涉及同样问题的公司政策为准。 为实施2002 年萨班斯-奥克斯利法案第406 条以及据其制定的规定，本规范除第7、8、9 条之外的所有条 款均为高级财务人员需遵守的公司规范。 1． 遵守法律、法规和规章 守法是公司道德标准的基础。所有员工、执行官和董事都必须尊重并遵守公司经营所在国、省、州和 市的法律、法规、规章。尽管不要求员工和执行官详细了解各项法律、法规和规章的具体规定，但应 当充分了解什么时候需要寻求主管、经理、人力资源部、企业道德官或其他适当人员的建议。 2 ． 利益冲突 个人的私利以任何方式与公司的利益相冲突或可能相冲突时则视为存在 “利益冲突”。员工或执行官 采取行动或拥有的利益使其很难客观、有效并为了公司的最大利益开展公司的工作时，即引发冲突的 存在。员工或执行官（或其家庭成员）因其在公司担任的职位而获得不当个人利益时也视为存在冲突。 公司向员工、执行官及其家庭成员提供贷款或为其承担的义务提供担保可能产生利益冲突，在某些情 况下被法律禁止。 公司员工或执行官为竞争对手、顾客或供应商工作视为存在利益冲突。您应当避免直接或间接与我们 的客户、供应商或竞争对手发生义务联系；代表公司进行的除外。 作为公司政策，非经董事会批准，严禁发生利益冲突。利益冲突有时候可能不明显，如果您有疑问， 请咨询您的主管或遵守第19 条规定的程序。知晓冲突或潜在冲突的任何执行官或员工必须向主管、 经理或其他适当的人员报告，或参考本规范第19 条规定的程序。 3． 内幕交易 所有有关公司的非公开信息均应视为保密信息。有权接触公司或任何其他实体的重大保密信息的员工 和执行官不得使用或分享该等信息用于Pulse Electronics Corporation 或其他实体的证券交易、以及 公司经营范围以外的其他目的。为个人经济利益使用非公开信息，或将该等非公开信息告知可能据其 作出投资决定的人士不仅是不道德的，还是违法的。如果有任何疑问，请咨询道德官或公司秘书。 4 ． 公司机会 未经董事会同意，禁止任何员工和执行官为个人目的利用在使用公司财产、信息或职位过程中发现的 机会。员工和执行官不得为个人利益使用公司财产、信息或其职位便利，员工和执行官不得直接或间 接与公司竞争。有机会竞争时，员工和执行官有责任把公司利益放在首位。 5． 竞争及公平交易 员工应当公平、诚信地进行竞争，通过卓越的表现获得竞争优势，不得进行不道德或违法的经营行为。 未经所有人权同意盗窃专有信息、掌握商业秘密信息，或引诱其他公司过去或现有的员工泄露信息的 行为均被禁止。各员工和执行官应当尽力尊重公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利并与之进行 公平交易。任何员工和执行官不得通过操纵、隐瞒或滥用专有信息、歪曲重大事实或其他违法的交易 行为损害他人利益。 禁止任何员工和执行官参与价格垄断、操控投标、市场或客户分配或类似的违法行为。 为维持公司的宝贵声誉，遵守质量程序和安全要求至关重要。所有的检验及测试文件必须根据所有适 用的规范和要求处理。严禁与竞争对手进行价格协商。 商业环境中的商业款待