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基于动态综合评价企业绩效评价 　　摘要： 企业绩效评价是按照企业目标，依据特定的评价标准，设定相应的评价指标体系，运用一定的评价方法，对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断，研究动态的评价分析，从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司 2010年至 2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中，将多指标综合起来，进行同度量处理，确定指标在不同时间点重要性权数，综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。 Abstract： The enterprise performance evaluation is evaluation index system that accordance with the goal of enterprise， according to specific evaluation criteria， which using a certain evaluation method to make scientific， correct， objective and fair comprehensive judgment for operations performance of enterprise within a period of operation. Static evaluation of enterprise performance is difficult to analyze and judge for the sustainability of enterprise operations. Researching the dynamic evaluation analysis and carrying on dynamic comprehensive evaluation for the operating performance of enterprise from the dynamic point of view has become a new trend. This paper uses dynamic comprehensive evaluation method to analyze the operations performance of China’s machinery listing Corporation from 2010 to 2012. In the analysis process of each time point， this paper comprehensives up multi indexes to measure the same treatment， determine the importance weights of index at different time points， make a comprehensive summary evaluation and gets a more reasonable， scientific evaluation results. 关键词： 动态综合评价；企业绩效；指标权重 Key words： dynamic comprehensive evaluation；enterprise performance；index weight 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）08-0017-03 0 引言 企业绩效评价是评价主体根据其评价目的，以一定的评价准则为标准，运用决策科学、运筹学和数理统计方法，按照一定的程序，运用特定的评价指标体系，对企业在一定经营期间的经营结果和经营行为进行分析和判断，做出的合理、客观、公正的综合性价值判断，帮助企业改善经营管理及投资决策。企业绩效评价有8个要素：评价目标，评价主体，评价对象，评价指标，评价方法，评价标准，评价内容，评价结论。这8个企业绩效评价系统的构成要素互相联系、相互作用，是一个统一的整体，共同组成一个完整的绩效评价系统。 1 企业绩效评价的动态评价方法 企业绩效评价的统计资料如表1。 其中，Xij表示第i个参评单位Ai的第j个指标aj的指标值。 1.1 消除量纲影响的方法 由于不同的指标有不同的计量单位，所以必须进行同度量处理消除量纲的影响。一般有三种常用方法。 方法一：相对化处理的方法 基本思想：先对评价指标确定标准值，然后用指标的实际值与相应的标准值做比较，计算两者的比值。