大学生人格特征和职业价值观、择业效能感关系探究.docVIP

大学生人格特征和职业价值观、择业效能感关系探究 　　【摘 要】近年来，大学生的就业形势不容乐观，大学毕业生就业问题已经引起社会的广泛关注。在以往的研究中，人格类型、职业价值观和择业效能感均被认为在个体的职业决策和职业行为中起着重要的作用。文章试图探讨影响当代大学生择业的主观心理因素：人格特征、职业价值观、择业效能感以及他们之间的关系，从而为大学生职业指导提供新的理论视角和合理化建议。 【关键词】大学生；人格特征；职业价值观；择业效能感 一、问题的提出 近年来，高校扩招加之经济增速放缓致使大学毕业生人数急剧增长，高等教育正由“精英化”向“大众化”过渡，大学生的就业形势不容乐观，大学毕业生就业问题已经引起社会的广泛关注。 从实际情况和理论研究成果来分析，大学生“就业难”除了外部的社会因素外，大学生自身人格方面的缺陷也是重要的因素。在以往的研究中，人格类型、职业价值观和择业效能感均被认为在个体的职业决策和职业行为中起着重要的作用，这些方面的研究成果对于大学生的教育培养和就业指导而言有着重要的参考价值。研究职业价值观便于了解大学生在面临职业选择时看重什么，并将他们的需要同他们的自身情况和社会的需求进行比较，以便开展针对性的指导工作，帮助他们树立合理、正确的职业价值观；择业效能感强调的是择业过程中人的主体因素的作用，对择业效能感的研究能够了解个体在职业选择行为中对各种任务的信心，以便在他们信心不足的项目上提供必要的帮助。 鉴于此种情况，本研究试图以高校大学生为对象，以人格特征为视角，探讨其与职业价值观和择业效能感的关系，为大学生在就业过程中更好地选择适合自己的职业提供基础。 二、研究方法 （一）研究假设 1. 不同人口学统计变量的高校大学生在人格特征、职业价值观和择业效能感上存在着显著差异。 2. 高校大学生人格特征与职业价值观和择业效能感之间存在显著的相关。 3. 大学生的人格特征对职业价值观和择业效能感有显著的预测效果。 （二）研究对象 本研究采用随机抽样的方法，在湖南师范大学、湘潭大学、湖南科技大学、长沙大学四所高校发放问卷350份，回收339份，回收率96.9%，剔除无效问卷21份，剩余有效问卷318份，有效率为93.8%。 （三）研究工具 1. 《大五人格量表》 本研究采用了以 Costa 等人的大五人格模型为基础形成的“大五人格问卷”简化版，其信度效度得到普遍认同。 2. 《职业价值观量表》 本研究使用凌文辁等编制的适合我国国情的职业价值观问卷，该问卷具有较高的信度，α系数为0.839，被我国的学者们广泛使用。 3. 《择业效能感量表》 采用上海师范大学2003届硕士毕业生龙燕梅修订的《大学生择业效能感量表》。整个量表的同质性信度系数和重测信度分别为0.8953和0.851，且有较好的构想效度。 三、研究结果 （一）大学生职业价值观的基本特征 本量表共22个题目，分为三个维度：声望地位、保健因素、自我发展因素。大学生职业价值观得分情况见表3-1，结果表明，大学生在声望地位维度得分中等水平，在保健因素和自我发展因素维度上平均分较高，说明大学生对择业的保健因素和自我发展因素看的较为重要。得分的标准差较大，尤其是声望地位因素的标准差为 7.57，说明在声望地位因素上，大学生个体差异较大。 （二）大学生择业效能感的基本特征 本量表共分 5 个分量表，每个分量表的总分为 25 分，在量表的平均数上来看（见表3-2）被试的平均得分较高，表明被试的择业效能感较好，得分的标准差较大，说明择业效能感的个体之间有较大差异。在这5个分量表中，自我评价的平均分最高为17.87，制定计划的平均分最低为16.68。 （三）大学生的人格特征与职业价值观、择业效能感的关系 1. 大学生的人格特征与职业价值观、择业效能感的相关性分析 为研究大学生的人格特征与职业价值观、择业效能感的相关性，本研究将大五人格的五个维度分别与职业价值观和择业效能感的总分进行Pearson相关分析，具体结果见表3-3，结果表明：大五人格五个维度与职业价值观的相关性均未达到显著水平；大五人格中社交性、利他性和道德感三个维度与择业效能感存在显著的正性相关，适应性维度与择业效能感存在显著的负性相关。 2. 大学生的人格特征与职业价值观、择业效能感的回归分析 为了进一步探讨大学生的人格特征对职业价值观、择业效能感的预测作用，在前面研究的基础上，我们以大五人格五个维度为自变量，分别以职业价值观总分和择业效能感总分为因变量，运用逐步回归分析其之间的关系。 由于大五人格五维度与职业价值观的相关性不显著，所以在逐步回归过