机关劳动契约范本草案.docVIP

○○○機關（學校）勞動契約【範本】 （本範本僅供參考，各機關勞動契約所訂內容，仍應以勞動法令規定為主要依據） ○○○○機關（學校）（以下簡稱甲方） 立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下， ○○（以下簡稱乙方） 以資雙方共同遵守履行。 契約期間： 甲方自民國 年 月 日起僱用乙方為 （請填職務職稱），試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 （另定期契約可約定如下： 甲方自民國 年 月 日至 年 月 日起僱用乙方為 （請填職務職稱），並應依勞動基準法第九條規定辦理。試用期間為 天，試用或正式僱用期間，如須終止契約，悉依勞動基準法及有關規定辦理。 ） 工作項目：（係依職務職稱所列之工作說明） 乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事下列工作： 1. 2. 3. ….（列舉） 工資： （一）工資按月給付，甲方每月給付乙方薪資為新台幣 元。（亦可約定按日、按時計薪） （二）前項按月計薪者之平均每小時工資額為月薪除以240小時計。 （三）甲方給付乙方工資，依勞資雙方約定之日期，每月發給1次（或2次），如遇例假日或休假日則提前（或順延）1天發給。 （四）除非法律另有約定，甲方不得預扣乙方工資作為賠償之用， 工作地點： 乙方勞務提供地點為： ，必要時得配合甲方之需要，接受甲方 　於其相關分支機構或事業單位合理之調動。調動時應依下列五項原則辦理：1.基於機關業務上所必須；2.不得違反勞動契約；3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 工作時間： 乙方正常工作時間依勞動基準法之規定，每2週不超過84小時，其工作時間與休息時間，同意配合甲方之工時要求，或併採調整部分國定假日之方式協議調配如下； Ａ案隔週休二日制： 　　週一至週五，　　：　　上班；　　：　　下班；　　：　　　休息時間； 　　週六，　　：　　上班；　　：　　下班；　　：　　　休息時間； 　　每二週工作總時數為　　　　　小時。 　Ｂ案週休二日制： 　　週一至週五，　　：　　上班；　　：　　下班；　　：　　　休息時間； 　　每二週工作總時數為　　　　　小時。 Ｃ案週休一日制： 　　週一至週六，　　：　　上班；　　：　　下班；　　：　　　休息時間； 　　每二週工作總時數為　　　　　小時。 Ｄ案三班制排班：依甲方所排定之班表輪流上班，每二週工作總時數為　　　　　　　　 　　小時。並於每　　　週（天、月）輪替不同之班別上班。 Ｅ案其他 （※甲方得就業務實際需要，選擇一項方案） （※甲方得視業務需要，採取輪班制或彈性調整每日上下班時間） 延長工作時間及延長工資之計算 　　甲方因工作需要，要求乙方在正常工作時間外，延長工作時間繼續工作或 　　於休假日（國定假日、特別休假日及勞動節日）出勤工作後繼續於延長時間要求勞工工作者，應給予延長工時工資（加班費），其計算方式為延長工作時間在二小時內者，其延長工時工資為平日每小時工資額加給三分之一，再延長二小時內者，其延長工時工資為平日每小時工資額加給三分之二，超過四小時者，其延長工時工資不得低於平日每小時工資額加給三分之二。 例假日及應休假日工資計算 甲方經徵得乙方同意使乙方於應休假日出勤者，其正常工時內之工資應加倍發給；另因天災、事變或突發事件，必須停止勞動基準法第三十六條至第三十八條有關之例假、休假日及特別休假者，必須徵得勞工同意出勤工作，工資除應加倍發給外，並應於事後補假休息。該停止勞工之假期應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。 給假及請假： 　　甲方依勞動基準法、勞工請假規則及性別工作平等法之相關規定給假， 　　乙方並依相關事實且有請假之必要時，得依甲方所要求之請假程序（辦法），辦理請假手續。 迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第十一點第一項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。 乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反，或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞者，甲方得依勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動契約。 終止勞動契約： 　　甲方應依勞動基準法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理。 退休： 乙方符合勞動基準法