党校奖励性绩效工资分配方案（试行）.docVIP

中共嵩明县委党校 嵩明县行政学校 奖励性绩效工资考核办法 （试行稿） 为认真做好党校教职员工奖励性绩效工资分配考核工作，有效调动和发挥教职员工工作积极性、主动性和创造性，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配机制。现结合学校实际，特制定一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优和学习贯彻党的十七大及四中、五中全会及市委、县委全会精神，紧紧围绕县委、政府中心工作，坚持政治建校、特色强校、品牌立校、服务兴校的工作思路，切实调动发挥广大教职员工的积极性和创造性，激发工作热情，抓实岗位目标，服务全局中心，为实现党校科学发展、进位争先，中国昆明空港新城（嵩明）和北部生态卫星城市建设奠定基础、出贡献。 二、考核原则实施绩效工资，遵循以下基本原则： （一），注重。绩效分配，把比能力、讲放在首位，注重教职员工履行岗位职责的。 （二）激励先进，促进发展。鼓励教职员工全身心投入工作，引导教职员工不断提高自身素质和教育教学能力，促进发展。 （三）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学规范，讲求实效，简便易行。 三、考核对象党校实行绩效工资的全体教职员工四、组织领导（一）奖励性绩效工资考核领导小组： 组 长：杨燕宏（常务副校长、支部书记） 副组长：吴志军（副校长） 组 员：管茂林、李锦毅、傅丽萍、张云芸（二）监督小组五、考核内容1、教师绩效考核的内容：考核《党校工作条例》、《昆明市市、县（市）区委党校教学“五统筹”工作实施细则（试行）》等法律法规教师法定职责，党校教师岗位职责，完成学校规定的岗位职责和工作任务的包括德能勤绩廉等方面的。 2、其他教职工绩效考核的内容：法律法规情况，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的，包括德能勤绩廉等方面的。 六、考核办法（一）学校奖励性绩效工资实行季度自查、半年小结和年终考核。 1、日常跟踪。各目标责任人分解的工作目标列出落实计划和措施，实行时间到逼进度、进度倒逼目标，对照进度，做好工作跟踪。 2、季度自查。各目标责任人每季度要对本人年度主要工作目标的执行情况进行自检自查， 3、半年小结。各科（室）和目标责任人结合半年工作进度和完成情况进行小结，提出完成下半年目标任务的计划措施，各科（室）要将半年小结报送办公室。 4、年终考核。各科（室）和目标责任人结合一年来考核目标完成情况进行自检自查，打出自评分，并将工作完成情况报送办公室。由考核领导小组结合年终机关综合考核，组织进行自评、测评；根据个人情况、专项民主测评情况，对各目标责任人目标完成情况进行综合考核，研究确定考核得分。 （二）考核计分 1、基分计算。奖励性绩效工资考核按百分制计分（1）科（室）长。岗位目标（40分），党员目标责任（20分），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。 指标说明。岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；科（室）工作：按科（室）工作职责及目标完成情况进行考核，若有分管或负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的人员，将按年终县委、政府目标管理考核得分按比例折算；党员目标责任：依据年终民主评议党员得分按比例进行折算。参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完成情况计分。工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质量、创新情况计分。学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退次扣0.3分，无故缺勤天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和县委、政府组织的学习考核为依据）。 （2）一般职工。岗位目标（40分），党员目标责任（20分），参与中心工作（20分），工作质量（10分），学习和考勤（10分）。 指标说明。岗位目标：按年初确定岗位目标完成情况进行考核；党员目标责任：依据年终民主评议党员党员得分按比例进行折算。参与中心工作：按学校中心、重要工作参与完成情况计分。工作质量：按完成岗位工作的时间期限保障情况和质量、创新情况计分。学习和考勤：无故不参加学习、迟到或早退1次扣0.3分，无故缺勤1天扣0.5分，工作会议无故缺会1次扣0.5分（以学校和相关单位组织的学习为考核依据）。 不是党员的干部职工，党员目标责任分值并入岗位目标进行考核。 2、加分计算（累计加分不超过0分）。 （1）科（室）长在考核总得分上加分；副科（室）长和分管负责党建、党风廉政建设、宣传、平安建设、工会、妇联、共青团、民族统战等工作的在考核总得分上加分。 （2）年终由考核领导小组确定带课题研究、党校三进、大规模培训干部等中心工作件数，折算每件分值，最终按参与中心工作情况进行加减分。 （3）科（室）或个人撰写信息在《嵩明信息》、《嵩明政务信息》、《嵩明兰茂网》上刊登的，每条信息加0.2分；在国家和省、市刊物上刊登的，每条分别加1分、0.5分。