事业单位工资制度.docVIP

事业?单位?工资?制度? ?建国?以来?，我?国机?关、?事业?单位?工资?制度?主要?经历?了1?95?6年?、1?98?5年?、1?99?3年?、2?01?X年?四次?制度?改革?。 ? ? ? 一?、1?95?6年?工资?制度?改革?。1?95?6年?之前?，我?国机?关、?事业?单位?多种?工资?制度?并存?，如?货币?工资?制度?、实?物工?资制?等。?19?56?年的?工资?制度?改革?，建?立了?职务?等级?工资?制度?，奠?定了?我国?工资?制度?的基?础。?此次?工资?改革?表现?为三?个特?点：? ? ?取消?了工?资分?配制?度和?物价?津贴?制度?，直?接以?货币?规定?工资?标准?。统?一和?改进?了工?人工?资等?级制?度，?根据?不同?产业?工人?生产?技术?的特?点，?建立?了不?同的?工资?等级?。改?进了?企业?职员?和机?关工?作人?员和?职务?等级?工资?制度?;按?照职?务的?高低?确定?职务?等级?的划?分及?工资?标准?。此?外，?全国?分为?11?类地?区的?工资?标准?，技?术人?员和?行政?人员?分别?规定?工资?标准?，实?行职?务等?级制?。如?： ? ? 行?政人?员分?为3?0个?等级?;机?关中?的技?术人?员分?为1?8个?等级?;科?学研?究人?员、?高校?教学?人员?实行?13?级工?资制?等。? ? ? ?二、?19?85?年工?资制?度改?革1?98?5年?的工?资制?度改?革是?我国?进行?的第?二次?全国?工资?制度?改革?，改?革包?括国?营企?业工?资制?度改?革和?机关?、事?业单?位工?资制?度改?革两?个方?面。?此次?工资?制度?改革?中机?关、?事业?单位?工资?制度?改革?表现?为以?下主?要内?容：? ? ?国家?机关?、事?业单?位行?政人?员、?专业?技术?人员?均改?行以?职务?工资?为主?要内?容的?结构?工资?制，?按照?工资?的不?同职?能，?将工?资分?为基?础工?资、?职务?工资?、工?龄津?贴和?奖励?工资?四个?部分?。为?鼓励?中小?学校?和中?等专?业学?校、?技工?学校?的教?师、?幼儿?教师?和护?士长?期从?事本?职业?，除?按规?定发?给工?龄津?贴外?，另?外分?别加?发教?龄津?贴和?护士?工龄?津贴?。建?立了?正常?的晋?级增?资制?度;?每年?根据?国民?经济?计划?的完?成情?况，?适当?安排?国家?机关?、事?业单?位工?作人?员的?工资?增长?指标?。建?立了?分级?管理?的工?资体?制。?详细?内容?见中?发9?号。? ? ? ?三、?19?93?年工?资制?度改?革 ? ?1、?19?93?年的?工资?制度?改革?是我?国进?行的?第三?次全?国工?资制?度改?革，?此次?工资?制度?改革?表现?为以?下特?点：? ? ?国家?机关?、事?业单?位分?别执?行不?同的?工资?制度?，机?关干?部、?机关?工人?、事?业单?位管?理人?员、?事业?单位?技术?人员?及事?业单?位工?人分?别执?行各?自的?工资?标准?。引?入竞?争、?激励?机制?，工?资的?增长?与年?度考?核挂?钩。?工作?人员?的工?资随?着国?民经?济的?发展?有计?划地?增长?，随?着生?活费?用价?格指?数的?变动?而调?整，?并在?此基?础上?制定?了正?常的?增资?制度?。1?99?3年?机关?事业?单位?工资?制度?改革?的目?的是?： ? ? 根?据改?革开?放和?建立?社会?主义?市场?经济?体制?的要?求，?贯彻?按劳?分配?原则?，克?服分?配中?的平?均主?义，?逐步?使工?作人?员的?报酬?与其?实际?贡献?相一?致，?建立?起符?合机?关、?事业?单位?各自?特点?的工?资制?度与?正常?的工?资增?长机?制。?这次?工资?改革?，机?关与?事业?单位?在工?资制?度上?相互?分离?，实?行了?不同?的工?资制?度。?主要?文件?： ? ? 《?国务?院〈?关于?机关?和事?业单?位工?作人?员工?资制?度改?革问?题的?通知?〉》?和《?国务?院办?公厅?〈关?于印?发机?关、?事业?单位?工资?制度?改革?三个?实施?办法?的通?知〉?》，?从1?99?3年?10?月起?执行?。 ? ?2、?19?93?年工?资改?革之?后，?国家?机关?、事?业单?位工?作人?员的?工资?结构?如下?： ? ? 机?关干?部实?行职?务级?别工?资制?;由?职务?工资?、级?别工?资、?工龄?工资?、基?础工?资四?项构?成。?机关?、事?业单?位的?工人?分别?执行?技术?等级?工资?制和?普通?工人?岗位?工资?制。?机关?技术?工人?执行?岗位?技术?