企业安全培训教育制度.doc

企业安全培训教育制度 企业安全培训教育制度(一)：企业安全教育培训管理制度 　　安全教育培训制度 　　第一章 总 则 　　第一条 为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《关于做好2011年员工培训工作的指导意见》（--控股【2011】102号）及公司有关规定，制定本制度。 　　第二条 安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。 　　第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。 　　第二章 培训组织及培训范围 　　第四条 成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。 　　组长：副厂长 　　成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长 　　第五条 培训范围 　　1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组），三级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。 　　2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。 　　4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。 　　5、一般从业人员的经常性安全培训。 　　第三章 培训内容及培训方式 　　第六条 培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有： 　　1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育； 　　2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等； 　　3、岗位安全操作规程； 　　4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等； 　　5、事故应急处置及避险方法； 　　6、其他专项知识教育。 　　第七条 教育培训形式。 　　安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等 　　第四章 培训档案管理 　　第八条 按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。 　　第九条 培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件）、培训总结等。 　　第十条 培训档案由分厂安全员负责管理。 　　第五章 培训计划及考核 　　第十一条 培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。 　　第十二条 安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重 　　新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。 　　第六章 附 则 　　第十三条 本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。 第十四条 本制度自公布之日起执行。 　　附：1、经常性安全培训制度 　　2、调整岗位安全培训制度 　　企业安全培训教育制度(二)：安全生产教育培训制度 　　安全生产教育培训制度 　　为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。 　　第一章 安全教育的规定 　　安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下： 　　一、项目负责人安全教育的规定 　　（一）项目负责人安全教育的目标： 　　1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。 　　2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。 　　3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。 　　4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。 　　（二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容： 　　1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件