北京航空航天大学北海学院教职工年终绩效考核实施方案.doc

附件1： 2010年北航北海学院教职工年终绩效考核实施方案 第一条 为保障年终绩效考核的有序进行，根据学校的相关精神，制定本方案。 第二条 考核对象 学校在岗在编教职工。 1、外籍教师、试用期教职工、停薪留职人员、外聘教师不参加考核。 2、校领导、董事会成员（含董事会秘书）、正副处级干部由董事会考核。 3、后勤部门（含基建处、采购中心、后勤服务中心）可参照本方案，由董事会分管领导组织考核，考核结果提交人力资源部。 第三条 考核原则和内容 一、考核要坚持“严格要求，实事求是，客观公正，注重能力、实绩和贡献”的原则。 二、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考察履行岗位职责情况和工作实绩为主。德指政治、思想和职业道德品质的表现；能指业务知识和工作能力；勤指工作态度、服务质量、勤奋敬业精神和遵章守纪情况；绩指履行岗位职责，完成工作的数量、质量和绩效。 三、教职工的考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求，结合各类岗位的特点，确定相应的考核重点： （一）党政管理人员的考核以各级管理岗位的基本工作职责为依据，重点为政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况。 （二）专业技术人员的考核以专业技术各级岗位的基本工作职责为依据，重点是为人师表、教书育人、业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。 （三）工勤人员的考核以各工勤技能岗位的基本工作职责为依据，重点为服务态度、操作技能、工作数量、工作质量和完成任务等情况。 （四）对兼任不同工种的人员，应考核其履行主要岗位职责的情况，并兼顾其承担的其他工作。 第四条 考核等级 一、年终考核分为优秀（X≥90分）、合格（90分＞X≥80分）、基本合格（80分＞X≥70）、不合格（70分＞X）四个等级。 被评为优秀等次的人数原则上不超过各单位（含合并为一组的2个部门）参加考核总人数的15%，其它等级不作比例限制。优秀名额按现有人数分配至各单位，原则上按高分到低分确定优秀人选。因分数并列难以确定的，由所在单位负责人（含职能部门）、分管校领导以及人力资源部共同审议、确定。 二、各级等次具体标准 （一）优秀：遵纪守法，师德高尚，精通业务，有敬业精神，能认真履行岗位职责，工作业绩突出；来校参加工作满1年；无旷工记录，全年病事假累计不超过10天（含）。 （二）合格：遵纪守法，师德高尚，熟悉业务，工作态度积极主动，自觉履行岗位职责，完成本职岗位工作任务；无旷工记录，全年病事假累计不超过20天（含）。 （三）基本合格：在他人督促下能遵守法规和规章制度，业务素质较低，教学效果、科研能力一般，责任心较差，工作不积极主动，工作质量不高，基本上能够履行岗位职责，勉强完成工作任务，无责任事故。 凡具有下列情况之一的，应定为基本合格等次： 1、全年病事假累计达20天以上。 2、旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过2天或一年内累计超过5天的。 3、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到、早退在20次以上的。 4、因直接责任造成公共财物或他人财物损失较大的。 5、工作责任心不强，工作差错在2次以上并造成不良后果的。 6、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，有2次以上有效投诉的。 7、平时考核中被上级领导诫勉谈话2次以上的。 （四）不合格：违法、违纪，师德、职业道德较差，业务素质较低，组织纪律涣散，经常迟到早退、擅离职守，不适应工作岗位要求。 有下列情形之一者，考核为不合格： 1、连续两次年终考核结果为基本合格者。 2、有违法行为，受到公安、司法部门查处者。 3、违反职业道德、职业纪律，经教育仍不改正，在师生中产生恶劣影响者，严重违反校规、校纪，干扰正常教学和工作秩序的，经批评教育仍不改正者。 4、工作能力和业务水平不胜任受聘岗位工作, 或不服从上级领导合理安排者。 5、工作中失职、渎职情节比较严重，造成重大教学事故者。 6、无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上及旷工累计超过2个工作日，或病事假累计达30天以上者。 7、无故不参加校、处（专业学院）、教研室组织的政治、业务学习、各项集体活动、公益活动累计达三分之一以上者。 8、不服从上级安排，无理拒绝接受工作任务或工作量严重不足者（平均每周工作量不足4学时）。 9、无正当理由不参加考核，或虽参加考核，但不按照考核程序和要求完成考核工作的。 10、擅自外出经商、兼职、兼课，严重影响本职工作者。 11、违反计划生育规定者。 12、其他行为给学校或单位造成恶劣影响者。 第五条 年终考核程序 一、教职工自评 教职工对照岗位职责，填写《北京航空航天大学北海学院年度考核登记表》一式一份。 二、评价、打分 以部门为单位进行考核，根据附件中年度考核量化表的考核内容进行打分；各级管理人员根据教职工自评以及