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法院论文:关于基层法院人才流失现状的调研报告 关关于基层法院人才流失现状的的调研报告　　 XXXX年初初，X市X区人民法院将基层层法院人才流失问题作为重点点调研课题之一，组成了专门门课题组，对近七年法院人才才流失情况及队伍现状进行了了统计调查和分析，并在认真真分析的基础上，针对流失原原因和队伍现状提出一些防治治措施和建议。现将调查研究究的情况总结汇报如下：　　　 X区法院党组高度重重视此次调研活动，结合审判判实际合理安排，周密部署，，稳步推进调研工作。首先，，成立专门课题调研小组，确确定调研的总体思路、范围和和方向。党组书记、院长吴国国云任组长，各副院长为副组组长，下设办公室在政工科，，具体负责相关调研安排、统统计分析等工作。其次，动员员全院各部门初步进行摸底调调查，以便全面掌握全院人才才流失情况及队伍现状的第一一手资料。调研组深入各部门门开展大规模的调查研究。对对全院所有干警进行不记名问问卷调查，针对XX岁以下人人员进行重点调研，并利用工工作之余对调离法院、辞职的的人员进行实地走访，通过深深入谈话，了解 二、基层法法院人才流失现状　　 法院院新增人员统计与分析。　　　 XXXX年至XXXX年年，X区法院共新增人员XXX人，其中：女生XX人，男男生XX人；定向委培生X人人，公开招录公务员XX；研研究生X人，本科学历XX人人；已通过司法考试的XX人人，未通过司法考试的XX人人。从近X年新增人员统计数数字来看，平均每年增加X人人，且都是高学历人才，XXX%的人已通过司法考试，具具有执法资格，在进入工作岗岗位后，新进人员整体理论基基础扎实，综合能力突出，在在经过业务煅炼、老法官的言言传身教及庭审实践后，快速速成长为业务骨干，留在法院院的人中，已有X人为部门负负责人，X人为部门副职，XXX人为一线业务骨干，承担担大量的疑 人才流失情况统计与分析析。　　 XXXX年至XXXXX年，共X年时间，X区区法院共增加XX人，流失XXX人，流失人员占增加人员员的XX.X%。流失人员中中：具有法官资格者XX人，，其他人员XX人。在流失的的法官人员中，全日制法律本本科成员XX，其他学历者XXX。通过上述数字显示，我我们可以得出：法院的人才流流失，主要是高学历、高素质质法官队伍的流失。从流失的的方式来看：辞职X人，组织织调动XX人，公开竞争上岗岗X人，遴选XX人，开除XX人，退休X人，自然死亡XX人。通过上述数据显示，我我们可以得出：通过组织调动动和遴选流失人员占XX%。。从流失年份上来看：XXXXX年、XXXX XXXX年、XXXXX年流失幅度大明显降低低，XXXX年至今，流失幅幅度大幅度提升，且每年的流流失人数超过增加人数，可见见当前法官流失量又呈上升趋趋势。从流失趋势来看：退休休和辞职人数开始增加，退休休是老法官，而辞职的都是XXX后年轻高学历法官，很显显然，法院人才流失的总体趋趋势，是人才素质越高，流失失量越大。　　 X区党党政机关X人，X人为法官，，X人为书记员；流向市级党党政机关X人，X人为法官，，X人为书记员；流向银川党党政及事业单位X人，X人为为法官，X人为书记员；流向向上级及银川法院XX人，均均为法官；流向律师行业X，，均为XX后法官；流向沿海海私企X人，为法官；退休XX人，均为法官。通过上述数数据显示，我们可以得出：法法院人才流失的主要方向依序序为各级党政机关、上级法院院系统、律师。流失人员中，，法官占XX%。且法官的流流失方向都是在市级、自治区区级党政机关及经济比较发达达的同级法院或上级法院，而而书记员的流失方向基本X区区法院的人员中，享受副处待待遇X人，正科待遇XX人，，副科待遇XX人。通过走访访调研，所有离开X区法院的的人员均表示很怀念法院的工工作和环境。　　 一是流失失人才具有年轻化、高学历化化特征。有很多人希望趁着年年轻闯闯，向往有更好的发展展空间，同时，具有高学历的的年轻人也往往是各地区各级级单位竞相争夺的对象，区域域、经济待遇和职级待遇更具具优势的单位对这些年轻人来来讲，当然更有吸引力。他们们对生活和事业的规划有着更更高的期待，往往把偏远的基基层法院当作进入公务员系统统的“跳板”，等累积一定的的基层工作经验和社交关系，，便通过各种遴选考试和行政政调动离开法院。　　 二是是流失人才多为具有审判资格格的法官和业务骨干。当前，，具有审判资格和经验的法官官成为各地各级法院的稀缺资资源，高、中级法院和银川等等地法院纷纷通过遴选、内部部选调基层法院法官。具有审审判资格的法官和业务骨干是是人民法院审判事业的中坚力力量，他们的成长需要人民法法院投入大量的培养成本。法法官和业务骨干的流失不仅大大大增加了法院“案多人少””的压力，还使法院人才结构构性断层问题更加突出。　　　 三是流失的主要方向依序序为各级党政机关、上级法院院系统、律师