三節護理人員調動及工作分配辦法.doc

第五節 護理人員專業能力進階 壹、目的： 一、促進護 二、拓展護理人員角色功能與升遷管道，以提昇工作成就感及自我肯定能力。 三、提供系統性的在職教育，有效運用教學資源。 四、健全護理人員之養成及發展教育，使能適才適用。 五、增加護理人員工作成就感，降低離職率。 貳、適用範圍： 適用對象：本部所有護 二、適用階級：計有N1N2、N3、N4等分級。 三、適用時機：每N1、N2N1、N2、N3、N4 認證申請。 參、名詞解釋 一、專業能力進階：護理人員專業能力分級之認定。 二、進階分級 N1：臨床工作滿一年，完成N1臨床專業能力訓練且通過N1審查合格者，能執 N2：臨床工作滿二年以上，完成N2臨床專業能力訓練且通過N2審查合格者， N3：臨床工作滿三年以上，完成N3臨床專業能力訓練且通過N3審查合格者， N4：臨床工作滿四年以上，完成N4臨床專業能力訓練且通過N4審查合格者，主任：核定及頒發證書 副主任： 複審讀書報告、案例分析、個案報告及專案。 覆核 （三）行政組： 進階小組組長：公佈 （2）負責專業能 （3）每年負責擬定進階計畫並公告執行。進階小組成員（至少3名）： 負責提醒及催繳單位人員參與進階。 擔任N1讀書報告、N2 （3）擔任N2案例分析之初審人員。 單位護 （五）申請人：填寫R-NNST-109-專業進階申請表（）並檢附各級晉升人員所需之文件。 （一）作業須知 1.申請方法 （1）填寫申請表：每年3月底前由單位自行列印R-NNST-109-護理人員專業進階申請表 （2）領資料：行政組進階小組收到申請表彙整後，於4月第一週統一發放「各層級進階相關資料袋」至各進階申請人。 （3）進階資料袋內附 級別 內外科 精神科 N1 R-NNST-110-護理部內外科N1護理經驗評值表（附件三） 「讀書報告一份」（附件五、六） 「在職教育證明」 R-NNST-111-護理部精神科N1護理經驗評值表（附件四） 「讀書報告一份」（附件五、六） 「在職教育證明」 N2 R-NNST-112-護理部內外科N2護理經驗評值表（附件七） 「案例分析一份暨空白評核表3份（R-NNST-1）（附件八、九） R-NNST-115-護理人員N2進階課程-重症病患護理登記表（附件十一） R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「衛教海報一份」 「參與護理品管活動證明」 R-NNST-113-護理部精神科N2護理經驗評值表（附件八） 「案例分析一份暨空白評核表3份」 R-NNST-115-護理人員N2進階課程-重症病患護理登記表（附件十一） R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「衛教海報一份」 「參與護理品管活動證明」 N3 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會個案報告審核評分表」（學會寄發） 「衛教手冊一份」 「教學實證証明」 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會個案報告審核評分表」 「衛教手冊一份」 「教學實證証明」 N4 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會專案評審表」（學會寄發） 「教學實證証明」 「主持會議、擔任QCC圈長或副圈長」證明 R-NNST-116-護理部團體衛教單（附件十二） 「學會專案評審表」 「教學實證証明」 「主持會議、擔任QCC圈長或副圈長」證明 （1）各申請人將所需資料備妥於10月31日前繳交給單位護理長進行初審。 （2）護理長審核通過者於次月11月15日前送交進階小組，依R-NNST-116-護理人員專業能力訓練層級表(附件二)做第一次覆核。 （3）進階小組審核通過者於12月01日前送交護理部做第二次覆核。 3.領證 A.通過名單於次年元月由副主任送交行政組公告。 B.進階小組組長呈報年度進階人員合格名單，並簽請核發證書。 C.1月護理部月聯繫會領取證書。 N - N1 N1 - N2 N2 - N3 N3 - N4 年度 在職 教育 40小 必修課程 參加N1在職訓練20小時含 CPR操作4小時2小時 2.參加病房之讀書報告與個案討論8小時 N2在職訓練20小時含參加院內外之10小N3在職訓練20小時含 教與學 2.參加院內外學術12小時 1. 參加N4在職訓練20小時含 2.參加院內外學術12小時 經驗 護理工作年資1年以上 2年以上 3年以上 4年以上 1.熟悉環境、工作 流程及一般護理 2.完成「N1經驗評 1.一般性病人及 2.完成N2經驗評 1.重症病人護理2.整體性護理 1.重症病人護理2.整體性護理3.專科領域之護 學術 能力 通過讀書報告審查合格（病房自審）