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我国高新技术企业核心员工激励机制研究 本科生毕业设计（论文）任务书设计（论文）题目： 设计（论文）主要内容： 核心员工企业模型要求完成的主要任务： 参考资料： ．：工业2006． [2] 刘正周．管理激励[M]上海上海财经大学出版社1996 [3] 骆群祥．出版社指导教师签名 系主任签名 院长签名（章）本科学生毕业设计（论文）开题报告 1、目的及意义 2.1基本内容 第一部分介绍本选题的研究背景及研究意义，并简述了本文的研究思路、主要内容及研究方法。 第二部分论述激励与激励机制的含义，并从内容型激励理论和过程型激励理论两个方面介绍了激励理论的主题内容。 第三部分论述高新技术企业核心员工激励的概况、存在的问题及原因分析。 第四部分首先对员工需要类型的分析、员工激励的基本要求、员工需要和激励的关系等进行分析，建立高新技术企业核心员工激励机制模型的，并阐述了高新技术企业核心员工激励机制的组织保障。 第五部分阐释基于激励机制模型的高新技术企业核心员工激励机制的探索性建议，此部分为本文的重点。 该部分主要包括一下三个方面的内容：一、构建核心员工工作自我挑战平台。二、提高实现个人价值的环境。分别从以下三个方面进行阐释：（一）、重视核心员工成长激励，营造如家的主体感，提高核心员工企业忠诚度；（二）加大企业文化激励，实施文化管理，使企业文化的内涵深入人心；（三）增强信任激励，提高核心员工的归宿感和主人翁的主体感。三、强化核心员工物质性激励。主要从以下三个角度进行了介绍：（一）、以绩效考评为基础建立竞争力薪酬模式；（二）、基于核心员工的个性化需求采用多种激励方式相结合的薪酬模式；（三）、以核心员工持股为动力构建产权激励模式。 第六部分总结了本研究论文的主要结论和未来研究趋势。 2.2技术方案 3、进度安排 4月16日 查阅文献资料、完成开题报告 4月16日4月18日 给出开题报告修改意见，并批准开题 4月18日5月14日 完成论文初稿 5月14日5月2日 修改并定稿 5月21日5月27日 提交论文全部材料（包括打印装订好的论文、填写好的评分手册、毕业论文周记） 5月27日5月30日 指导老师、评阅老师对论文进行评阅、写评语 月日12日 答辩 4、指导教师意见 指导教师签名： 年 月 日 注：1．开题报告应根据教师下发的毕业设计（论文）任务书，在教师的指导下由学生独立撰写，在毕业设计开始后三周内完成。 2．“设计的目的及意义”至少800字，“基本内容和技术方案”至少400字。进度安排应尽可能详细。 3．指导教师意见：学生的调研是否充分？基本内容和技术方案是否已明确？是否已经具备开始设计（论文）的条件？能否达到预期的目标？是否同意进入设计（论文）阶段。摘要 I Abstract II 1 绪论 1 1．1 研究背景和意义 1 1．1．1 研究背景 1 1．1．2 研究意义 1 1．2 国内外研究综述 2 1．2．1国外研究综述 2 1．2．2 国内研究综述 3 1．3 研究思路、研究方法及内容 3 1．3．1 研究思路 3 1．3．2 研究方法 4 1．3．3 研究内容 4 2 激励理论概述 6 2．1 内容型激励理论 6 2．1．1马斯洛的需要层次理论 6 2．1．2 ERG理论 6 2．1．3 双因素理论 6 2．2过程型激励理论 6 2．2．1期望理论 6 2．2．2公平理论 7 2．2．3 强化理论 7 3 我国高新技术企业核心员工激励的现状 8 3．1我国高新技术企业核心员工激励概况 8 3．2我国高新技术企业核心员工激励机制存在的问题及原因分析 8 3．2．1激励机制存在的主要问题 8 3．2．2激励机制存在问题的原因分析 9 4 我国高新技术企业核心员工激励机制模型的建立 11 4．1 我国高新技术企业核心员工需要类型分析 11 4．2 我国高新技术企业核心员工激励的基本原则 11 4．3 我国高新技术企业核心员工激励机制 12 4．3．1 我国高新技术企业核心员工激励机制模型 12 4．3．2 高新技术企业核心员工激励机制的功能 13 5 我国高新技术企业核心员工激励机制的建议 14 5．1构建核心员工工作自我挑战平台 14 5．2提高员工价值实现的环境 14 5．2．1营造如家的主体感 14 5．2．2 实施文化管理 14 5．3 竞争环境中满足其物质保障 15 5．3．1 建立绩效薪酬模式 15 5．3．2 采取多种激励方式相结合的薪酬模式 15 5．3．3 构建产权激励模式 15 6 结束语 16 6．1 主要结论 16 6．2 不足之处 16 参考文献 17 致谢 18 摘要 我国高新技