2016年度优秀员工的评选方案.docxVIP

中铁建（XX）XXXX有限公司XX分公司2016年度优秀员工评选方案一、评选目的为培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强员工对企业的向心力和凝聚力，充分挖掘2016年度工作表现优异的员工和优秀事迹，并及时给予肯定和表彰，为公司树立学习的典范，特制定本方案。二、评选范围及名额配比本方案适用于包含商业、地产助勤、兰草坝以内的全体员工，具体名额配比如下：评选奖项部门/项目分配名额（单位：名）占参选员工人数比例先进工作者不限5优秀员工不限12杰出新员工不限1合计18三、评选原则1、客观公平原则：优秀员工候选人应能够获得多数员工的认同，评选过程中须提供客观优秀事迹的支持；2、优中选优原则：优秀员工候选人同样满足评选条件时，在多名优秀中择最优进行提名；3、宁缺毋滥原则：当优秀评选候选人数不足时，不以降低标准做补充评选；四、奖项设置及评选标准优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）等方面，对员工进行综合考评。1、先进工作者（1）在公司工作满一年以上；（2）具有良好的道德品质和职业操守；（3）认同公司企业文化，积极维护公司形象；（4）具有先进的管理意识，为公司的发展积极建言献策，本年度内在本职工作上，用先进的管理理念贯穿于工作中，为公司的发展做出了贡献；（5）先进工作者人员应为主管级以上人员，领导班子不含在内。（6）物业费收缴率未达公司要求值的，不得参与评选。2、优秀员工：（1）在公司工作一年以上；（2）具有良好的道德品质和职业操守；（3）认同公司企业文化，积极维护公司形象；（4）工作态度端正，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，认真勤恳，服从工作安排，工作能力突出，能保质保量地完成本职工作，本年度内无较大工作失误；（5）有良好的团队合作精神，与同事保持良好的协作，积极维系业户/同事关系，与业户/同事保持良好的互动；（6）优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。(7)物业费收缴在公司排名后三名的不得参与评选。3、杰出新员工（1）在公司工作三个月以上，一年以下；（2）认同公司企业文化，积极维护公司形象；（3）具有良好的道德品质和职业操守；（4）工作态度端正，遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，认真勤恳，服从工作安排；（5）有良好的团队合作精神，与同事保持良好的协作，积极维系业户关系，与业户保持良好的互动；（6）有较强的上进心及求知欲。五、评选程序1、由工会负责评选工作的审核评定。2、由各部门/项目根据优秀员工评定标准表在内部进行首次评选，评选方式不限，但需保留评选依据。各部门/项目根据内部评选结果向工会(行政管理部)提报员工《2016年度优秀员工评选标准评分表》和《2016年优秀候选人申报表》。3、行政管理部根据各部门/项目提交的候选人名单，进行资格审核，结合员工出勤、绩效及工作表现等进行初步筛选。4、行政管理部筛选完成后，呈公司工会及领导班子会议讨论，并最终决定评选名单。六、其他1、本方案由行政管理部负责解释。2、本方案至下发之日起开始评选，各部门/项目须在2016年1月5日前向党群部提报候选人名单。 附件一：《2016年度优秀员工评选标准评分表》附件二：《2016年度优秀候选人申报表》附件一 2016年度优秀员工评选标准评分表部门/项目: 候选人姓名: 岗位:评选指标序号综合考评评分标准是否　基本条件1遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,全年无处罚记录　　2在公司工作一年以上（杰出新员工工作年限三个月以上一年以内）　　3胜任本职工作　　4认同公司企业文化，积极维护公司形象　　5积极参与公司或部门组织的各项团队活动　　在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分：综合评分标准　优秀良好合格部门内部评分备注责任感1具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责864　　团队合作2具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作864　　工作态度3工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务864　　工作能力4有较强的工作能力,能独立处理工作中的各种问题864　　工作绩效5优化工作方法，并协调内外部关系，提高工作效率，并提出合理化建议864　　创新精神6具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识864　　总结检讨7擅于对自已的工作进行总结检讨,并不断提升654　　个人素养8具有良好的个人素养,服从工作安排，有礼貌，尊重上司同事.说话和气543　　执行能力9根据业务流程及操作规范，执行工作安排543　　人际沟通10善于沟通协调、且主动与他人、部门及协作单位合作，顺利达成任