二级人力资源师多项选择题有答案汇总.doc

企业人力资源管理师（二级）选择题（第六章 劳动关系管理） 根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ABC） 无民事行为能力的成年人充当代理人 B、限制行为能力的成年人充当代理人 C、无民事行为能力的未成年人充当代理人 D、老年人为代理人 E、家族嫡系成员为代理人 2.因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ BD ） A、不得采取罢工等行为；B、当事人应当平等协商；C、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D、在申请协商处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E、对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 3.下列说法正确的是（ BCDE ） A、集体劳动争议就是团体劳动争议 B、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会 C、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性 D、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为 E、团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系 4. 下列说法正确的是（ AB ）P380~383 调解意见书对争议双方没有约束性 B、调解委员会调解劳动争议的期限为30日 C、劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 D、劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 E、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件 5.团体劳动争议的特点主要是（ ABE ）P382 A、争议主体的团体性 B、争议内容的特定性 C、争议内容的多变性 D、争议的时间性 E、争议影响的广泛性 6.劳动争议处理的原则是（　ＡBC　） P379 Ａ、着重调解及时处理　　　Ｂ、在查清事实的基础上依法处理　　Ｃ、当事人在适用法律上一律平等 Ｄ、强制性　　　　Ｅ、维护当事人的利益 7.劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ABCDE ） A、直接送达 B、委托送达 C、留置送达 D、邮寄送达 E、公告送达 8.劳动争议仲裁的基本原则包括（ ABCDE ） P381 A、合议原则 B、强制原则 C、一次裁决原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则 9.企业劳动争议调解委员会的组成包括（ ACE ） P380 职工代表 B、基层法院代表 C、工会代表 D、劳动行政部门代表 E、用人单位代表 10.企业劳动争议仲裁组织机构包括（ BCD ） P381 职工当事人代表 B、劳动行政部门代表C、同级工会代表 D、用人单位代表 E、仲裁委员会的办事机构 11.下列关于劳动争议说法正确的是（ ABCE ） P377~378 A、劳动争议的内容是特定的 B、劳动争议的当事人特定的 C、劳动争议有特定的表现形式 D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 12.按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ABCDE ） P386 Ａ、确定劳动争议的标的　　Ｂ、分析确定意思表示的意志的内容 C、分析确定表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 D、分析确定表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定 E、分析确定表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 13.劳动争议按照承担法律责任要件进行分析，其要点包括（ ABCD ）P386 A、分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 C、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 D、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 14.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ BCDE ） P379 A、调解的原则不同 B、主持调解的主体不同 C、调解的效力不同 D、调解案件的范围不同 E、在劳动争议处理中的地位不同 15.劳动争议受理机构受案内容包括（ ADE ） P378 A、因职工辞职发生的争议 B、因违反计划生育解除劳动合同发生的争议 C、终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议 D、因执行国家有关培训的规定发生的争议 E、因扣减工资而发生的争议 16.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（ BCD ） A、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 B、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、当事人不得因不服从仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D、当事人不得因不服从人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或诉讼 17.预防劳