工作不安全感自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系.pdfVIP

中国临床心理学杂志 2015年 第23卷 第2期 ·321· 工作不安全感、自我感知可雇佣性与工作幸福感的关系 1 2 胡三嫚 ，钟华 （1.华侨大学工商管理学院，泉州362021；2.华中农业大学文法学院，武汉430070） 【摘要】 目的：考察工作不安全感与工作幸福感之间的关系以及自我感知可雇佣性在其中的调节作用。方法：选 取330名企业员工，运用修订的简版工作不安全感问卷、自我感知可雇佣性问卷以及工作幸福感问卷进行调查。结 果：工作不安全感对工作幸福感及其各个维度均具有负向预测作用；自我感知外部可雇佣性对工作幸福感具有正向 预测作用，对其环境驾驭、人际关系与自主性等维度也具有正向预测作用，自我感知内部可雇佣性对工作幸福感及 其各个维度均具有正向预测作用；自我感知内部可雇佣性在工作不安全感与工作幸福感及其工作价值、福利待遇、 自我接受和自主性等四个维度间起到正向的调节作用。结论：工作不安全感对工作幸福感的负面影响效应能够受 到自我感知内部可雇佣性的缓冲。 【关键词】 工作不安全感；自我感知内部可雇佣性；自我感知外部可雇佣性；工作幸福感 中图分类号：R395.6 DOI:10.16128/ki.1005-3611.2015.02.030 RelationshipbetweenJobInsecurityandJobWell-being: ModeratingEffectofPerceivedEmployability HUSan-man,ZHONGHua CollegeofBusinessAdministration,HuaqiaoUniversity,Quanzhou362021,China 【Abstract】 Objective:Toexplorethemoderatingeffectofperceivedinternalemployabilityandperceivedexternalem⁃ ployabilityontherelationshipbetweenjobinsecurityandjobwell-being. Methods:SimplerJobInsecurityQuestionnaire, Job-RelatedWell-beingScaleandSelf-PerceivedEmployabilityScalewereadministeredtothesampleconsistingof 330 employees. Results:Hierarchicalregressionanalysisindicatedthatjobinsecuritywasanegativepredictorofjobwell-be⁃ ing;Perceivedexternalemployabilityandinternalemployabilitybothwerepositivepredictorsofjobwell-being.Resultsof moderatedhierarchicalregressionanalysisalsosupportedthemoderatingeffectsofperceivedinternalemployabilityonthe relationshipbetweenjobinsecurityandjobwell-beingaswellasitssub-factorincludingjobvalue,welfare,self-accep⁃ tanceandautonomity. Conclusion:Thenegat