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集团公司评聘工程系列专业技术职务暂行规定.doc 11页

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集团公司评聘工程系列专业技术职务暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理交 流,鼓励他们在推进技术进步,促进集团发展中做出贡献,遵照中发〔1986〕3 号、国发〔1986〕27号文件的要求,严格执行中央职称改革工作领导小组颁发的 专业技术系列《试行条例》、国家人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问 题暂行规定》(人职发(1990)4号),结合铁道部《实施意见》及历年职称评审 相关文件,联系集团公司实际与职评工作政策连续性,特制订本规定。 第二条 专业技术职务评聘工作是一项政策性较强的工作,要坚持职评工作 的正确方向,紧紧围绕精选人才,合理使用人才,引入竞争机制,激励技术人员 积极性这个基本精神,做好经常性专业技术职务评聘工作。评聘工作一般每年进 行一次。 第三条 集团公司的职称评聘工作由集团公司职称评聘工作领导小组统一领 导,集团公司人力资源部(职评办公室)负责组织、指导、协调、督促、检查和 有关具体政策的制定与解释。 第二章 职务范围 第四条 工程技术职务(简称技术职务)是为生产、施工、设计、科研、技术 开发和技术管理等工作岗位的工程技术人员设置的技术职务。 第五条 工程技术职务名称定为:技术员、助理工程师、工程师、高级工程 师、提高工资待遇高级工程师(提高工资待遇高级工程师委托铁道部评审,执行 铁道部相关评审文件)。 第六条 聘任技术职务的主要依据是:担任技术职务的工程技术人员,必须 具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应 的理工学科的学历和从事技术工作的资历。 第七条 由于各企业性质、组织机构差异较大,工程技术职务范围不能详细 列出,各企业应根据本单位的情况并参照以下规定的范围,在实施办法中确定具 体岗位。 一、从事生产、施工、设计、科研、房建、基建、计算机、质量、安全、科 技档案、科技干部管理、标准、计量等工作的专业技术人员和技术管理人员,属 于工程技术职务系列。 二、从事物资、计划、环保、劳保、劳动定额、化验、质量检验、职工教育 、审计等岗位从事与工程技术相关专业工作的技术人员或技术管理人员,可纳入 工程技术职务系列。 三、综合部门从事专业技术管理工作的人员可部分纳入工程技术职务系列, 具体说明如下: 行政办公室的秘书;行政监察部门的监察;工会专职负责劳动生产、劳动保 护的人员;物资部门的管库员。 从事经营工作的人员,原则上纳入经济系列。但对在经营过程中从事专项技 术工作的,可纳入工程系列。 四、严格控制系列职务范围。今后凡要新纳入工程技术系列的专业技术岗位 ,必须经集团公司职称评聘领导小组批准,不得擅自靠用工程技术系列。 第三章 学 历 第八条 评聘专业技术职务应具备的学历,系指国家教委承认的高等院校、 中等专业学校,按规定的学制学习期满,考试及格,准予毕业所获得的学历。在 各种培训班、学习班、补习班、进修班等所获得的各类证书,一律不得作为评审 任职资格的学历依据。 第九条 取得的专业学历与本人所从事技术干部工作的专业不相近,则该学 历不作为晋升专业技术职务的依据。 第四章 任职条件 第十条 基本条件 担任技术职务的工程技术人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,积 极地为社会主义现代化建设服务,愿意为集团公司发展做出贡献。 第十一条 评聘技术员任职资格及职务,应具备下列条件: 一、具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。 二、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。 三、大学专科、中等专业学校毕业后,在工程技术岗位上一年以上。 第十二条 评聘助理工程师任职资格及职务,应具备下列条件: 一、具有完成一般性技术工作的实际能力。 二、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 三、获得硕士学位或取得第二学士学位后;大学本科毕业后一年以上;大学 专科毕业后,从事技术员工作二年以上。中等专业学校毕业后,从事技术员工作 四年以上。 第十三条 评聘工程师任职资格及职务,应具备下列条件: 一、下列不同岗位需具备的条件 1.生产、技术管理岗位 (1)基本掌握现代生产管理和技术管理的方法,有独立解决比较复杂的技 术问题的能力。 (2)能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业国 内外现状和发展趋势。 (3)有一定从事生产、技术管理工作的实践经验,取得有实用价值的技术 成果和技术经济效益。

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