2013年海蒂珍珠公司人力资源员工考勤管理制度(DOC 6页).docVIP

2013年员工考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，使员工能明确工作和休息时间，严格遵守劳动纪律，保证工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。 具体内容 作息时间 夏季作息时间为：上午7：30—下午11：30 下午13：30—17：30 冬季作息时间为：上午8：00—下午11：30 下午13：00—17：30 计件制员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 考勤规定 1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。一日四次，即上下班打卡各两次。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行计件工作制的员工以车间考勤员的记录为准。（班组组长为考勤员） 2.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，以考勤机时间记录为准。 3.打卡时间分为四个有效时间段：夏季为（1）7：10—7：30（2）11：30—11：50 （3）13：10—13：30 (4) 17:30—17:50；春、秋、冬季为（1）7：30—7：50（2）11：30—17：50（3）12：50—13：00（4）17：30—17：50若不在此范围内打卡的则为无效打卡，需在二天内找相关管理人员填写《补卡证明》,否则按每次5元的罚款在当月的工资中扣除。 4. 因公外出或陪客户不能打卡由部门负责人提供证明,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。若已迟到或早退而故意不打卡者找上一级领导填写《补卡证明》，上一级领导应当拒绝，若包庇一经查出将对责任者处以20元一次的罚款。原则上一个月未打卡（填写《补卡证明》）次数不能超过三次，超过三次者按罚款5元/次。 5. 按正常上下班时间上下班者但未打卡又未填写《补卡证明》，罚款10元/次,如遇到停电、考勤机故障等的情况除外。 6. 到工作时间后，需立即进入工作状态，不得进行其它与工作无关的活动，违者将处以10元/次的罚款。 7. 如发生无法识别打卡的情况，及时向行政部反应，重新登记，否则按第5条规定执行。 8. 各部门的负责人为本部门的考勤第一责任人，有监督、核查的责任。 加班管理 1. 定义 加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 2. 员工在完成计划工作过程中，因个人原因而产生的延长工作时间不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。加班的审核权为部门主管。 3. 加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 3.1.现场人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。 3.2对班组长(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理批准的延时工作，可按公司标准计加班。 3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 3.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.5加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。也可以按照公司规定给予加班费用。 出勤管理办法 员工出勤管理办法见下表： 员工出勤管理办法 类别 说明 执行措施 迟 到 累计10分钟以内（不包含10分钟） 每分钟罚款1元 累计10分钟—30分钟（包含30分钟） 每分钟罚款2元 迟到30分钟以上 作旷工一天处理，罚款100元 早退 累计10分钟以内（不包含10分钟） 每分钟罚款1元 累计10分钟—30分钟（包含30分钟） 每分钟罚款2元 早退30分钟以上 作旷工一天处理，罚款100元 旷工 未经提前请假，私自不上班者按旷工处理 旷工一次罚款100元，一个月内累计三次予以辞退 病假 员工病假须提前通知部门主管，方可请假。二天以内由部门主管审批，二天以上的由副总经理审批。 病假期间扣除当天工资 事假 事假必须提前一天通知各部门的负责人，经批准后方可执行，未经批准，擅离岗位者，以旷工处理。二天由部门主管审批，二天以上的由副总经理审批。 事假期间扣除当天工资 工伤假 员工在工作期间因工受伤者，经副总经理批示，工作交接完后方可休息。 可享受带薪（垫底工资）休假。 外出 员工外出办理与工作相关事宜，须向上一级领导请示，获得批准后并在行政部报备后方可外出，在办完事情后，立即返回。同时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。 1.因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发。 2.未经批准私自外出按旷工处理。 第四章 　休假 一、 假日 一般月薪制员工每个月可统计一休1天。 办公室人员月休 天