岗位说明书模板和样本.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 品质工程师 岗位说明书 编号： 岗位 基本 信息 岗位名称 品质工程师 岗位级别 所属中心 生产运营中心 编制日期 20**年 * 月 * 日 直接汇报上级 品质主管 直接下级岗位 授权代理岗位 属员人数 职 责 描 述 序号 详细描述 关键衡量标准 1 制定质量控制计划，检验标准。 及时性、完整性 2 新产品，新技术，新工艺质量评定 及时性、完整性 3 根据特殊订单的生产工艺要求落实相应产前检验准备 及时性、完整性 4 检查计划，检验标准或检验规范的切实执行 及时性、完整性 5 样品以及特殊订单检验安排 及时性、完整性 6 客诉客退的调查，分析及处理 及时性、完整性、数据准确 7 质量统计分析 数据准确、真实性 8 质量事故报告与统计 数据准确、真实性 职业 发展 可晋升岗位 品质主管 可轮换岗位 供应商管理品质工程师 培训 类型 入职培训 员工守则、人事行政制度、品质工作开展相关流程 在岗培训 产品技术手册、来料检验流程与标准；制程巡检流程与标准；出货检验巡检流程与标准 岗位 权限 人事权 无 财务权 无 业务权 公司质量管理体系实施建议权 公司内部沟通关系 工作 关系 部门 频繁程度 生产部 √频繁 □经常 □偶尔 产品部 √频繁 □经常 □偶尔 工程部 √频繁 □经常 □偶尔 外部协调部门 部门 频繁程度 产品研发中心 □频繁 √经常 □偶尔 市场运营中心 □频繁 √经常 □偶尔 □频繁 □经常 □偶尔 任职 资格 教育程度 大专或以上学历 专业 电子信息技术、电子电器相关专业 资格证书/职称 TQM全面质量管理资格证书（若有） 语言 普通话√ 英语√ 粤语□ 其他 工作 经验 两年以上品质管理相关工作经验 专业 知识 技能 精通QC七工具、质量统计分析；熟悉品质检验、控制流程；掌握计算机和办公自动化操作 能力 素质 具有较强的沟通协调能力，较强的口头表达能力和较强的文字功底 其它 事项 工作环境 办公设备 电脑√ 打印机√ 复印机√ 传真机√ 电话机√ 工作时间特征 正常上班时间√ 需出差√ 需加班 □ 备注： 人事专员 岗位说明书 编号： 岗位 基本 信息 岗位名称 人事专员 岗位级别 员工级 所属中心 人力发展中心 编制日期 2010年 9月 1 日 直接汇报上级 人力资源部主管 直接下级岗位 人事助理 授权代理岗位 招聘专员 属员人数 无 职 责 描 述 序号 详细描述 衡量标准 1 与用人部门领导共同落实主管以下人员的定薪、调薪，及所有人员基本工资的核算与异常处理 数据准确、及时性 2 负责员工入离职手续办理，员工信息化用户名开启与关闭 及时性、完整性 3 每月做好《人员异动分析报表》、《薪资异动汇总表》、《实力统计表》、《员工花名册》等呈人力总监批示 数据准确、及时性 4 做好员工社保、住房公积金的购买和社保、公积金资费处理，及时增减员 及时性、数据准确 5 负责人事档案建立、奖惩、培训等档案的更新与管理 及时性、完整性 6 负责劳动年审办理与劳动合同备案与管理工作 及时性、数据准确 7 提供员工生日及相关福利数据支持 及时性、完整性 8 收集市场薪资水平，做好行业薪酬调查，为薪酬体系改革提供参考依据并提改良建议。 及时性、真实性 职业 发展 可晋升岗位 人事主管 可轮换岗位 招聘专员、行政专员 培训 类型 入职培训 员工守则、人事行政制度、人事事务办理流程 在岗培训 最新劳动法、劳动合同法等相关法律制度；人力资源管理专业知识和管理技术；HR形象素质打造 岗位 权限 人事权 无 财务权 无 业务权 公司薪酬体系调整的建议权 公司薪酬水平调整的建议权 公司内部沟通关系 工作 关系 部门 频繁程度 财务管理中心 √频繁 □经常 □偶尔 市场运营中心 □频繁 √经常 □偶尔 驻外机构 □频繁 √经常 □偶尔 产品研发中心 □频繁 √经常 □偶尔 生产运营中心 □频繁 √经常 □偶尔 外部协调部门 部门 频繁程度 □频繁 □经常 □偶尔 □频繁 □经常