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培训体系 培训经费管理 项目 责任部门 管理办法 费用额度 审批部门 全年预算 人力资源部 《培训经费管理办法》 营业收入的1% 财务领导小组 单项培训 人力资源部 根据《培训经费管理办法》，按人均费用预算 人均费用 乘以培训人数 财务领导小组 备注：1、制定《培训经费预算使用管理办法》。 2、人力资源部组织培训项目，又人力资源部负责 提出费用申请，提交财务领导小组讨论。 3、业务部门组织培训项目，又业务部门提出费用申请，人力资源部审核，提交财务领导小组讨论。 4、全年培训经费又人力资源部负责统计控制。 培训体系 培训计划 序号 主办部门 培训名称 培训内容 培训对象 人数 时间 师资 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 培训体系 战略是魂 执行是神 培训是轮 创造是人 谢谢各位领导！再见 结束语： * 培训体系 商业银行银行员工培训体系 培训体系 一、培训现状问题诊断 培训体系 问题1：培训不足导致银行员工知识和技能提高不快，无法起到增强银行核心竞争力和凝聚力的作用。