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第7讲 就业与工作权益保护 一 、求职过程中常见的侵权、违法行为； 二、就业协议与劳动合同的签订； 三、违约责任与劳动争议 ； 四、社会保险的有关知识。 一 、求职过程中常见的 侵权、违法行为 （一）劳动者权利 　　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、 劳动者有平等就业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护权利。 5、 劳动者享有休息的权利。 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。 7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。 （二）求职过程中常见的侵权、违法行为 职场陷阱之一：签协议李代桃僵 [案例]小高在华东师大读书时，为一家用人单位所看中，签订了就业协议，并在协议中约定了违约金。日前，小高拿着毕业证书前往该用人单位报到，用人单位依约录用了他，但是，却不与他签订劳动合同，单位人事主管说，就业协议就是劳动合同。 职场陷阱之二：一口价工资做手脚 [案例]汪敏被单位录用后，单位很爽气地与她签订了劳动合同，合同约定，试用期六个月，月薪690元，过了试用期，每月工资1800元，但包括加班工资和各项社会福利。汪敏起初很高兴，但当她听邻居说，企业这样做，极有可能是在欺骗她时，她顿时惊呆了。 职场