培养高素质会展人才论文：培养高素质会展人才之我见.docVIP

培养高素质会展人才论文：培养高素质会展人才之我见 【摘 要】伴随着我国会展业的飞速发展，社会对会展人才的需要也越来越高，同时也需要更多会展专业的高素质人才，这给我国会展专业既带来了挑战又带来了机遇。本文针对现阶段我国会展从业人员存在的问题，从会展业发展对人才的素质要求入手，提出了自己的观点，希望能为我国培养高素质的会展人才提供帮助。 人才 培养 20世纪90年代由西方传入我国，在这将近20年的时间里，我国会展业迅速发展，已经成为我国许多城市经济新的增长点。但是，伴随我国各地会展业的快速发展，我国会展人才的紧缺矛盾也日益突显。我国高素 一 会展人才素质要求 1．具备宽广的知识素质 1）会展方面的知识，如会展概论、会展文案、会展设计等。（2）艺术方面3）管理学及经济学方面的知识，如营销学、人力资源管理、会计学、客户关系管理等。 2．具备较强的组织协调能力 3．具备良好的服务意识 二 培养高素质会展人才的对策 1．制订合理的人才培养目标 2．建立合 培养会展人才的主要手段就是培训。通过培训可以提升会展从业人员的理论知识和技能水平，增加其自身的发展机会，同时还能达到提升整个会展行业人力资源水平的现状。因此，我国会展业人力资源要想在国际市场上具有一定的竞争力，就必须建立起一套行之有效的培训体系。 第一，完善培养模式。目前，我国可采用的会展人才培养模式，主要有学历教育和在职培训两种。 学历教育：在会展业发达国家，95%的从业人员都具有大专以上学历，而要想成为会展经理，更是需要本科学历及十年左右的工作经验。目前，我国会展从业人员，绝大部分是从旅 在职培训：加大对现有会展从业人员的培训力度，提升我国会展行业的整体水平。结合我国当前会展业的实际情况，可以采用美国模式，施行职业资格准入制，即学历教育与职业培训分离。会展业所涉及的学科多达10余种，是一个操作性、服务性和效率性很强的行业，要注重在培训过程中将这些学科知识与会展实践加以结合运用。培训时，以实战模拟研讨为演 第二，加快会展专业师资队伍建设。针对我国快速发展的会展业急需大量会展人才的情况，加快会展专业师资队伍建设显得尤为重要，其具体措施有：（1）加强国内外开展会展专业的高校间的合作与交流，选派会展专业教师到国内外重点院校去学习、深造。（2）从国内知名会展企业引进具有丰富实践经验的专业人士，充实各院校会展专业师资队伍向双师型3）鼓励开办会展专业的院校教师到大型会展企业挂职锻炼，增加实践经验。（4）从国外开设会展专业的高校引进教师或硕士以上学历的毕业生，充实到我国已经开办或正准备开办会展专业的院校。 参考文献 ［1］马勇、肖轶楠.我国会展的专业课程设置与人才培养［j］．旅游科学，2005（2）