中国人身保险从业人员资格考试员工福利规划师.doc

中国人身保险从业人员资格考试 中国员工福利规划师资格课程 EB2《员工福利计划：政策与外部环境》 NO. 072220101 A卷 考生准考证号： _______________________________________ 考生签名处： _______________________________________ 中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国员工福利规划师资格课程 EB2《员工福利计划：政策与外部环境》 NO. 072220101 A卷 单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。 1．一般而言，经济增长可以提高基金累积型员工福利的投资收益，因此经济增长必然导致员工福利计划保障水平的提高（ ）。 A．对 B．错 〔答案：B．错；第1页〕 2．员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种（ ）手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标。A．法律 B．道德 C．教育 D．经济 〔答案：D.经济；第1页〕 3．员工福利计划对社会公平有明显的促进作用。请问，企业与员工共同缴费的养老保险个人帐户，使员工的收入和其贡献挂钩，这主要促进了哪一层次的社会公平（ ）。 A．起点公平 B．过程公平 C．结果公平 D．结构公平 （答案：B. 过程公平；第3页） 4．社会权利理论认为，公民权利的改善是循序渐进的。首先是公民的自由权利，其次是公民的政治权利，最后是公民的社会权利。请问，向弱势团体提供医疗、失业、住房、教育和救济的保障属于维护哪种公民权利（ ）。 A．公民的自由权利 B．公民的政治权利 C．公民的社会权利 D．以上均对 (答案：C. 公民的社会权利;第6－7页) 5．对社会而言，员工福利计划具有下列哪些作用（ ）。 ①促进社会发展 ②促进社会公平 ③缓解贫困问题 ④缓解人口问题 ⑤缓解经济危机 A．①②③ B．①②③⑤ C．②③④ D．②③④⑤ （答案： C．②③④ 第3页） 6. 目前，人口老龄化和“核心家庭”增多所造成的养老保障不足、社会效率低下等问题已经在世界范围内引起广泛关注。员工福利计划在缓解人口结构转化所带来的压力方面的主要作用有（ ）。 ①减轻了家庭和社会养老压力 ②设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄，保障企业活力 ③员工福利计划能够弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭的风险分散至企业层面 ④员工福利计划能够大幅提高员工的平均收入，从而冲破经济发展的人口瓶颈 A．①②③ B． ①②④ C．②③ D．②③④ 〔答案：A. ①②③;第10页〕 7. 福利国家社会保障制度的改革方向是逐渐削减员工福利，突出社会福利（ ）。A．对 B.错 （答案：B.错，第13页） 8．员工福利计划会带来以下哪些经济效应（ ）。 ①投资效应 ②储蓄效应 ③激励与约束效应 ④经济补偿与保障效应 ⑤收入替代效应 Ａ．①②③ Ｂ．①② Ｃ．①②③④ Ｄ．①②③④⑤ (答案：Ｃ．①②③④；第15－17页) 9．员工福利对（ ）的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率。 Ａ．劳动力价格 Ｂ．劳动力数量 Ｃ．劳动力质量 Ｄ．劳动力流动 〔答案：A．劳动力价格；第17页〕 10. 经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大，风险类型增多，风险结构复杂。以下关于员工面临的风险叙述正确的是（ ）。 ①疾病谱的变化，导致风险的增加 ②患病后医疗支出的增加，导致患病损失激增 ③证券化、信用商品、衍生品等金融工具的出现，在给实体经济带来活力的同时也带来了新的风险 ④高科技产品越来越多地应用于生活和生产中，它给人们生活带来便利的同时，也创造了许多新的风险 ⑤道德问题恶化给社会带来了更多的风险 A．①②③ B． ①②③④ C．①②③④⑤ D．①③④⑤ （答案：B． ①②③④ ；第13－14页） 11．下列关于员工福利与劳动力市场的关系表述正确的是（ ）。 ①若企业年金的替代率较低将减少整个劳动力市场的供给 ②企业年金的替代率与劳动力市场的供给没有任何关系 ③员工福利水平太高将减少劳动力市场的流动性 ④员工