教育局中层干部竞聘上岗实施方案.docVIP

教育局中层干部竞聘上岗实施方案.doc

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教育局中层干部竞聘上岗实施方案 一、指导思想 以邓小平理论和党的十六届六中全会精神为指针,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,为创造公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立能上能下、能进能出,多岗交流锻炼,促进优秀人才脱颖而出的用人机制,提高局机关干部队伍的素质,充分调动广大干部的积极性、创造性,为推进全区教育协调均衡、优质、跨越发展奠定干部队伍基础。 二、基本条件 1、具有履行岗位职责需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平、拥护党的路线、方针、政策,自觉实践“三个代表”思想。 2、认真履行工作职责,具有较强事业心和责任感,能顾全大局,有全局意识。 3、具有开拓创新精神,能与时俱进,艰苦创业,创造性地开展工作。 4、品行端正,自觉接受党和群众的监督批评,秉公办事,廉洁自律。 5、具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平,有实际工作经验,有胜任领导工作的组织协调能力。 6、新参加中层岗位竞聘的人员一般要具有本科学历,年龄在45周岁以下。现职中层:正职年龄需在55周岁以下;副职50周岁以下。 7、身体健康。 三、机构职位设置 办公室:主任1人、副主任1人; 人事科:科长1人、副科长1人; 教育科:科长1人、副科长1人; 计财科:科长1人、副科长1人 督导监察室:主任1人;研训中心:主任1人、副主任2人; 条装中心:主任1人; 教育工会:专职副主席1人。 四、报名对象: 局机关及直属事业单位全体符合条件之人员 ,其中竞聘办公室和人事科正职的需具有公务员身份。 五、竞聘上岗的程序、方法及时间安排 1、公布职位:(2月下旬)召开全体干部动员大会,宣传调整、交流、选拔中层干部的目的意义;公开任职条件、职位和调整、交流、选拔程序等事项。 2、组织报名:(3月1-5日)采取个人报名、群众推荐和组织推荐相结合的办法进行。符合竞聘条件人员个人自荐并填写《南浔区教育局中层干部岗位竞聘报名表》,竞聘人员每人可自荐1-2个职位,现职人员必须至少选择一个现职岗位以外的岗位。 3、资格审查:(3月10日前)按竞聘条件,由区教育局竞聘领导小组对报名人员进行资格审查初步确定参与竞聘候选人。竞聘候选人数与所竞争职位的比例一般不低于2:1。 4、组织考核:(3月20日前)考核小组对竞聘候选人进行考核。考核的内容主要是候选人是否具备履行竞争职位职责的必需的基本知识和能力,近年来的个人德能勤绩和其它情况。 5、演讲答辩:(3月20日)竞聘候选人在全体干部大会上进行公开演讲,介绍自己的基本情况,任职优势和任职后的工作设想,并就有关问题进行答辩。现职人员进行任职以来的述职报告。 6、民主测评:(3月20日)组织全体干部当场对竞聘人员和现职人员进行民主测评。 7、筛选确定:(3月30日前)根据对竞聘人员测评、考核和演讲答辩的结果,局党组集体研究,择优确定竞聘对象进行公示。同时,对现职人员进行调整、交流、定岗。 8、正式聘用:(4月初)对公示无异议的对象,按规定程序办理聘任手续,签订岗位合同,聘期一般为三年,并报区委组织部备案。 六、组织领导 成立区教育局机关中层干部竞聘领导小组及下设办公室。 领导小组: 组 长:XXX 副组长:XXX 成 员:XXX 下设办公室: 主 任:XXX(兼) 副主任:XXX 成 员:XXX 七、有关要求 1、本次机关中层竞聘工作在竞聘领导小组领导下,由领导小组办公室具体组织实施。 2、成立专门的考核小组,坚持公平、公正、竞争、择优的原则,确保本项工作的顺利进行。 3、全体机关干部要积极主动地配合竞聘工作,讲党性、强责任、树正气、守纪律,自觉接受广大党员干部和群众的监督。 4、全体机关人员应自觉服从组织的调整安排,定岗后,按规定时间办理好手续。 附1: 《XXX教育局中层干部岗位竞聘报名表》 附2: 《XXX教育局各科室基本职能简介》 二○○七年二月二十五日 附件1: XXX教育局中层干部岗位竞聘报名表 姓 名 性别 出生年月 学历 政治面貌 毕业学校 及专业 现任职务 及岗位 竞聘 职位 主要 工作 简历 主要 工作 实绩 审核 意见 2007年 月 日 备注 注: 1.符合竞聘条件人员可填报1-2个职位,现职人员必须至少选择一个现职岗位以外的岗位。2.由群众推荐或组织推荐在备注栏注明。 附件2: XXX教育局各科室基本职能简介 办公室基本职能:综合协调、处理局机关行政、事务工作;负责局重要会务及重要事项的督办;负责教育方针政策的宣传和教育信息的采集发布工作;负责文秘、信访、保密、档案、机关保卫等工作;负责协调和办理人大代表、政协委员的教育提案工作;完成领导交办的其他任务。 组织人事科基本职能:按管理权限,做好

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