特殊群体的劳动保护j.DOC

第九章特殊群体的劳动保护特殊群体劳动保护特殊群体劳动保护 特殊群体劳动保护是相对一般劳动者而言的，其外延具有相对性，例如 特殊群体劳动保护特殊群体劳动保护劳动者，而 第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。 二、特殊群体劳动保 与一般劳动者相比，女职工、未成年工和残疾劳动者有着特殊的生理特点和身体条件，他们参加劳动过程具有自身的特殊性，如果法律不对其劳动权益予以特殊保护，他们的身心健康状况就可能受到影响，甚至平等的劳动就业权也难以得到保障。因此，各国劳动法一般都严格规定女职工和未成年工不能从事的职业、不宜工作的环境，建立残疾人就业保障制度，并对这些特殊群体的福利待遇等作出特别安排。可以说，特殊群体劳动保护制度的确立，不仅是经济发展、社会文明的体现，也是劳动法追求社会公正和法律的最终社会目标的体现，是劳动法律制度的重要组成部分。 ： 。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。特殊群体劳动保护制度正是基于这一社会目标而建立并为这一目标发挥作用。 第二，有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳者 是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有身的特殊需要。他们一方面为经济发展、社会进步作出积极贡献，另一方面其自身权益又极易受到侵害。对这些群体给予劳动法上的特殊保护，是维护其合法权益，使其免受不公正对待的必要手段。 第三，有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还量和劳动者素质的提高，又为提高劳动生产率创造了条件。 第四，有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。女职工承担孕育下一代的特殊使命，未成年工是劳动力的后备军，对他们给予健康、安全以及生活等方面的特殊保护，必然有利于促进民族的兴旺发达，促进民族优秀体质的延续。就残疾劳动者来说，他们不仅是一国劳动中不容忽视的组成部分，对社会发展具有重要作用，对他们进行特殊保护，也有利于其改善自身生活条件、提高生活 上述意义决定了保护特殊群体劳动权益具有特殊的制度目标，该制度目标的实现又依赖于特殊的法律机制。这就意味着，劳动法在确立特殊群体劳动保护制度的具体内容时，应当注意改下特性： 第一，注重制度的长远性与整体性。特殊群体劳动保护制度，是国家为实现特定社会目标而确立的一种具有宏观调控性质的法律制度，它基于社会公平而产生，并为促进社会进步发挥作用。因此，女职工、未成年工和残疾劳动者特殊保护制度中的一些基本规则和标准，不能依据短期内在经图，或依据一个小范围的标准而制定，而应从社会的长远利益以及社会的整体利益着眼来确定。例如，对妇女产假期间发给津贴，哺乳时间算作工作时间等规定，都不是依据特定劳动者付出的劳动量计算和支付劳动报酬的。 第二，注重制度的强制性。由于特殊群体劳动保护制度建立的基础，是女职工、未成年工和残疾劳动者生理特点和身体结构的特殊，这种生理或身体状况的差异具有客观，很难在短期内消除，因而以保护这些群体特殊需要的特殊劳动保护制度，就应当具有法劳动合同时，双方都不能就国家对女职工、未成年工和残疾劳动者特殊保护相关规定进行约定。在劳动合同中，凡不符合国家特殊群体劳动保护制度的条款，不论是否经该女职工、未成年工或残疾劳动者同意，均一律无效。 第二女职工的劳动保护 一、女职工劳动保护 (一)外国及国际劳动立法概况 职，。对女职工劳动权益予以特别保护，是各国及国际劳 一般认为，女职工劳动保护立法最早始于19世纪初。例如，英、法、德、再缩短为81971年意大利颁布关于女工劳动保护1972年颁布《女工福利法》，并在1976年的《劳动基准法》 在各国进行女职工特殊保护立法的同时，国际劳工组织也加强了以下方面 (二)我国女职工劳动保护的法律体系 我国一贯重视对特殊群体的劳动保护，在女职工劳动权益保护方面，已经 《宪法》明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、1956年，劳动部起草(草案)》；l986年，卫生部、劳动人事(试行草)》，l993年修改后的《女职工保健规定》发布；1988年，国务院发布《女l990年，劳动部发布了《女职工禁忌劳动范围的规定》1992年，《妇女权益保障法》颁布；l994年，《劳动法》颁布，同时劳动部发 针对特定行业的女职工，相关部委以国务院《女职工劳动保护规定》为1991年发布《铁路女职l991年发布《邮电女职工劳动保护规定实施1995年发布《交通女职工劳动保护实施办法》。 为更好地结合地方特色保护女职工的劳动权益，很多地方政府也发布了仅 二、女职工劳动保护的具体内容 (一}禁止事的劳动范围由于女性身体结构和生理