株洲市公立医院绩效考核基本指标评分细则 投稿：孙帯帰.docVIP

株洲市公立医院绩效考核基本指标评分细则 投稿：孙帯帰 目 标 指 标 权 重 考核内容及评分标准 考核评分办法 评 考核 分部门 形式 依据平时信息 1、年度工作有计划，年终 1. 度 健全 制 有总结，医疗核心制度、医院 3 绩效考核方法、医院人财物事 管理等制度健全。 及各类资料报送情 医 况，医管处、局办 管处、办 各考核 1 分；查看 公室、计 财务管理制度是否 财科各 健全，计财科评 1 评 1 分 分。 依据公立医院 改革平时交办任务 2、落实、完成上级、 落实情况，医管处 主管部门决定及交办的各 评 1 分；依据医院 项 任务，此项 3 分。 内 部 管 理（15） 平时维稳情况，局 办评 1 分；依据平 时交办工作落实情 2. 令 畅通 3、依照医管会颁布的 “十二五规划” 以及医院发 展“四控”理念制定出具 体的实施方案，并执行 3 分。 政 6 况， 人教科评 1 分。 抽查财务季度 报表数据是否真实 （上报季度报表数 医 据与医院季度报表 管处、计 是否相符，一处不 财科、医 符全扣），计财科 政科各 评 1 分；依据平时 评 1 分 工作情况， 医管处、 医政科各评 1 分。 未获市人社局 岗位聘用审核认 3.内部运 行机制 6 4、积极开展事业单位 人事制度改革， 合理设置单 位定编定岗工作 2 分。 定，此项分全扣。 未完成聘用合同签 订及合同鉴证工作